> 2. 工作态度(10+10=20分)
1) 责任性(10分)
a. 8～10分。岗位职责明确，能主动承担应负的责任，能保持较高的工作热情，在完成本职工作的同时能力所能及地帮助其他工作的开展
b. 5～8分。对岗位职责有比较明确的认识，有工作热情，在上级的监督下能较好地承担责任，能帮助其他工作的开展
c. 3～5分。岗位职责观念模糊，尚能完成任务，有时有推卸责任的现象
d. 0～3分。全无职责观念或观念淡薄，对工作中的失误不能正确认识，时有逃避责任的情况发生，脾气乖张
2) 纪律性(10分)
a. 8～10分。能很好地遵守各项规章制度，顺利完成各项常规工作，且能带头为形成良好的工作秩序而努力
b. 5～8分。能较好地遵守各项规章制度的规定，认真完成各项常规工作，能自觉维持公众秩序
c. 3～5分。尚能遵规章制度，有时会发生无故不服从现象
d. 0～3分。一再不遵守纪律，三令五申不知改过
(三)工作质量(10分)
1. 8～10分。工作质量一贯良好，能自觉高标准完成工作
2. 5～8分。工作质量较好，能符合要求
3. 3～5分。在他人的督促下尚能较好地完成任务
4. 0～3分。工作质量难以保证，完成工作吃力
(四)工作效率(10分)
1. 8～10分。在保证质量的基础上能高效地完成任务、
2. 5～8分。能保证质量，时间上能符合要求
3. 3～5分。基本能按时完成任务
4. 0～3分。工作拖拉，不能按时完成任务，影响集体工作进度
(五)工作能力(20+20+10=50分)
1. 协作能力(20分)
1) 15～20分。工作中能很好地与人达成协作关系，注重团队精神，积极主动与分团委其他成员沟通，人际关系融洽
2) 10～15分。能积极与人协作，配合默契，人际关系良好，能得到大家的认可
3) 5～10分。能与人和睦相处，与人配合方面稍有欠缺
4) 0～5分。协调性差，不能与分团委成员建立良好的沟通关系
2. 应变能力(20分)
1) 15～20分。完成工作出色，能采取适当的方法应对各类事情，包括能沉着冷静地应对一些突发事件
2) 10～15分。工作成绩优良，能较好地应对各类事情
3) 5～10分。工作成绩尚可，应变能力有欠缺
4) 0～5分。应变能力差，甚至面对一般工作手足无措
3. 创新能力(10分)
1) 8～10分。结合实际情况，锐意求新，能经常对实际工作提出合理化建议，有利于工作的开展
2) 5～8分。有创新意识，有较强的创新能力，有时能提出合理化建议
3) 3～5分。创新能力不强，但偶尔能提出建议
4) 0～3分。无创新能力，满足于现状，怠于思考
(六)学习成绩要求
2. 必修课无不及格现象
(七)常规参考值
参加考评的干事的常规考察，包括签到、值班、例会出勤等情况于考评工作前一周内统计出来，贴于公告栏通报，考评时作为一项参考数值，个别缺席情况严重的，可以酌情扣1～5分。
(八)考评组人员组成
1、考评组人员由团委全体委员组成
2、考评组组长由团委书记、副书记，团委办公室主任做好统筹、协助及前期准备工作和后期收尾工作