您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 规章制度 >> 工作规则 >> 正文
党政领导干部选拔任用实施细则

荐、考察和任免理由等情况。
     2、参加会议成员进行讨论;
     3、按照旗委《关于讨论任用苏木乡镇党政正职实行全委会投票表决制办法》、《关于常委会实行讨论任免干部投票表决制的试行办法》,采取无记名投票方式进行表决,以应到会成员超过半数同意形成决定。
    旗委研究干部任免问题时,必须有三分之二以上成员到会。旗委在讨论决定干部任免问题时应邀请人大、政协主要领导列席会议。并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍,并充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。对意见分歧较大的或重大问题不清楚时,应当暂缓做出决定。对影响做出暂缓决定的问题应及时查清,避免久拖不决。
    在讨论中,如原拟任人选被否决,应按规定程序重新提出人选,进行考察,不能临时动议。未经旗委集体讨论,不能决定干部任用,不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替旗委集体讨论决定干部任用。
    有关干部任免的决议需要复议的,应当经超过半数成员同意后方可进行。
    须报上级审批的拟提拔任职的干部,必须呈报旗委的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、廉政鉴定表、本人档案和旗委会议纪要、讨论记录、民主推荐情况。上级有关部门对呈报的材料及表格,要严格审查。须报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。
    (三)实行任前公示制度。对旗委常委会议研究确定的拟任人选,在正式下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。公示对象为提拔任用的党政领导干部的拟任人选(非领导职务改任同级领导职务人选除外)。
    (四)进行任前谈话。对公示期间没有不良反映或有反映,经调查不影响任职问题的,在正式发文前应当按干部管理权限对干部本人进行谈话。旗委管理的干部,由旗委领导谈话;旗委委托组织部管理的干部,由旗委组织部负责人谈话。对新提拔的领导干部,由纪委同志同其进行廉政谈话。谈话前旗委组织部门要向被谈话人所在单位主要领导发出通知。谈话的内容主要是肯定成绩,指出缺点和今后努力方向。谈话时有关工作人员要做好谈话记录。
   (五)实行任职试用期制度。对新提拔任用的党政领导干部(选任制干部、非领导职务改任同级领导职务除外)实行一年任职试用期。试用期从任免机关下发试用期任职通知之日起计算。试用期满,按照《干部试用期满公示暂行办法》,经考核胜任现职,办理正式任职手续,试用期计入任职时间。经考核不胜任的,免去试任职务,一般按试用前的职级安排工作。
    
    第八章 任 免
    第三十五条 党政领导干部的任免程序:
  (一)党政领导干部党内职务的任免,由旗委组织部直接发文。
  属于政府任命的干部,经旗委会议研究决定后,由旗委组织部向政府党组行文提名,由政府党组讨论任命。
  属于推荐给人大、政协任命的政府组成人员、人大、政协专委会、办公室领导干部,旗委会议决定后,组织部门行文提名,由有关单位按有关法律或章程办理。
  (二)旗委委托组织部管理的干部,研究决定后,按有关程序由组织部发文

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     科技局规则
       乡村党支部第一书记考核细则
       实验小学学生一日常规评比细则
       乡镇政府执政能力考核细则
       模拟工资考核细则
       市财政局制定规范性文件规则
       基层党委组织目标管理考核细则
       动力厂党委党建目标责任制考评细…
       乡镇综治维稳考核评分细则
       养老保险细则
     
    科学发展观分析材料二
    高考誓师大会学生家长代表发言稿
    县文体局发展年度工作计划
    玩具测试报告
    通信公司劳务治理业务主办竞聘报…
    激发工会基层组织活力的几点思考
    矿务集团创业型人才奖励暂行办法
    党员先进性教育研究材料
    交通秩序百日整治协调会讲话
    会议制度
    党政信息化工作要点
    党政规范性文件制定计划
    党政政务督查工作管理办法
    党政系统部门工作考核管理办
    党政机构公务用车管理办法
    党政领导干部工作责任管理办
    领导干部工作日外监督管理办
    党政非税收入管理办法
    党政村务公开工作方案
    乡党政年终工作总结
    工作规则

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved