服刑人员模拟工资考核细则（试行）
为了更有效地调动服刑人员的改造积极性，进一步提高劳动生产效益，充分体现公平、公开、公正的原则，根据监区的模拟工资考核办法精神。依照《服刑人员奖惩考核办法》。对本分监区生产劳动现场相关服刑人员实行模拟工资考核，特制定本考核细则。
考核机构和职能
〈一〉考核机构的构成：
分监区下设考核小组
组长：分监区长
副组长；副分监区长、分管民警
组员：分监区各片民警
〈二〉考核小组职能：
1、对车工每日、每周、每月的产量统计公布
2、对无定额人员、定额人员的量化考核
3、工序的工价核定（按监区常规摸拟工资控制5%—15%上下浮动）
4、生产中其它情况的处理
二、考核的范围和内容
〈一〉、流水线考核
流水线小组按日产量、周任务、货期任务，月指标考核，实行奖罚制度。
1、日产量。每批产品上线三天内，分监区考核组将对产品进行小组的定额，对各道工序核价，使操作工及时明确各道工序单价，每日生产小组长进行个人产量登记，组员当面核实并签字（过后发生遗漏概不负责）。考核组将对每名操作工进行日、周、月三期逐步核算统计，操作工日摸拟工资=日产量×工序单价。小组日产量以总检当日数为准。
2、周任务。各流水线应积极劳动，保证产品质量，按时完成分监区下达的各项生产任务。分监区根据每批产品的实际情况，按六天为一周，在这期限内未完成生产任务的劳动小组，以每件/条产品的三倍工价从该小组当月的产值中扣除。同时星期天小组所有服刑人员停止一切娱乐活动，或出工加班劳动。星期天加班产值从当日产值中扣除。提前完成生产任务，按每提前一小时2.5/元×22人计算加入小组产值中。
3、月指标。分监区根据各生产小组的技术熟练程度确定月指标，每月25日为考核截止日。生产小组因客观原因造成产品返工或停产误工，待料等情况，一律按每人每天20元/天补贴，由分监区劳动组长提出，分监区领导审批，月底计入考核产值中。
〈二〉、定额人员及无定额人员的具体考核
1、定额人员的考核：
〈1〉组长：按本组车工平均模拟工资的110%计算考核。
〈2〉组检：按本组车工平均模拟工资的100%计算考核。
〈3〉烫工：按本组车工平均模拟工资的 85 %计算考核。
〈4〉杂工：按本组车工平均模拟工资的 75 %计算考核。
〈5〉车工：完成摸拟工资600元为基础分3分，每超产200元加一分，依此类推。
〈6〉大杂工：完成当天定额任务的可得24元模拟工资；无定额的劳动日，完成组长指派任务的直接按24元为一天折算，每超产100元可加1分，依此类推。
2、无定额人员考核：
〈1〉生产技术组：当月完成分监区下达的生产指标，确保生产工艺制作的正确指导，按规定时间做到当月产量隔日公布，可得6—9分。
〈2〉总检：当月产量返修率在5%以下，可得6—9分。
〈3〉机修工、电工