基层党委组织目标管理考核细则
⒋干部任免文件、档案材料及各项报表及时上报得分。不及时上交或上报不全每次扣分。
⒌老干部工作开展情况分由市委老干部局提供。
⒍知识分子工作组织机构健全，建立一支队伍（有名册），活动开展正常得分。
⒎每年上报基层干部或后备干部培训计划，按要求办好培训班，每年至少一次得分（有办班计划、通知、名册、授课内容等相应台帐）。
二、日常考核（分）
⒈年中对基层党委工作计划中的重点工作组织专项抽查分。落实情况好得分，较好得分，一般得分，较差不得分。
⒉平时按规定上报组工信息（组织科、办公室各一份）得分。镇党委每月至少报送信息条，全年报送不少于条。其他党委每两个月至少报送信息条，全年不少于条。每少报条扣分，当月不能及时上报的有一次扣分。
⒊按时报送书面组织工作总结、积极组织撰写组工调研论文一篇得分。有一项未完成扣分。
⒋完成日常表格、材料上报得分。每月日前向组织部上报《组工月报表》得分；其它上报材料得分。不报或对上报的材料不认真调查思考，撰写、填报质量较差的有一次扣分，迟报一次扣分。
⒌及时报送基层组织建设相关文件（活动意见、组织设置、干部任免等）得分。
⒍积极参与组织部安排的党建电教片免费公文网版权所有、专题片的申报得分。
⒎按时参加组织工作各类会议得分。无故缺席有一次扣分，无故迟到有一次扣分。
⒏来信来访有登记、有笔录、有调查、有结论得分。对上级交办的信访件落实不力的，有一件扣分。
⒐党内统计按时、保质完成得分。完成情况不好扣分。
⒑本党委范围内的档案管理规范得分。档案齐全得分；有专人负责并有档案室、柜得
⒈党报党刊和党员学习资料及时领取和下发得分。
三、创优考核（加分）
⒈专项组织工作加分。专项组织工作被本市、省委组织部评为先进的分别加分、分、分。
⒉组工现场会加分。组织工作有特色，被本市、省委组织部召开现场会的，分别加分、分、分。
⒊转载或摘录请注明出处: 经验材料加分。组织工作经验在本市、省有关工作会议上交流的，分别加分、分、分。
⒋调研加分。组织工作出色，省及兄弟县、市、区的组织部门领导到此调研、总结或取经的，分别加分、分、分。
⒌在本市、省、国家级党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）组织工作文稿，分别加⒌分、分、分，简讯、信息减半。
⒍活动评比加分。在组织工作创新、创特色活动评比中获一、二、三等奖的分别加分、分、分；本市举办的其它组织工作方面的活动获一、二、三等奖的分别加分、分、分。
⒎需要加分的其它项目，年终考核时由组织部确定。
说明：
⒈在上述加分项目中，同篇文章或同一项工作，分别被不同层次录用或表彰的，按最高分计算，不重复计分。本意见中的每一项考核扣分，扣完为止，不倒扣分。
⒉凡
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