所在单位民主推荐选举产生。数额原则上按公司职工总数15％左右比例计算产生，应由一线职工、班站骨干、科技管理人员、领导干部和其他方面的代表组成。其中一线职工、班站骨干、科技管理人员代表比例不少于50％，中层及以上领导干部代表比例不超过35％，女职工代表比例应与女职工占公司职工总数的比例相适应。
第十四条 职工代表实行常任制，每四年改选一次，可连选连任。
第十五条 职工代表对选举单位的职工负责。在任期内，选举单位职工有权监督、撤换本单位职工代表，但必须经选举单位职代会半数以上职工代表同意。
第十六条 职工代表在选举单位内部调动时，保留其代表资格，但选举单位认为已失去与原岗位相应代表性，其代表应予撤换；调离原选举单位、退休或解除劳动合同，其代表资格自行取消，其缺额由原选举单位按照民主程序另行增补；不能履行职工代表义务，其代表应予撤换；职工代表发生违法犯罪或其它严重错误，其代表资格撤销；党政工主要领导调离岗位，代表资格自行失效，由选举单位按民主程序进行替补。
第十七条 职工代表大会根据工作需要，可邀请非代表的有关领导和其他有关人员列席大会。列席代表只有发言权，没有表决权、选举权和被选举权。
第十八条 职工代表大会的代表，以各基层分会为单位，经上下反复协商，通过民主程序，按照差额选举办法，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。其程序按选举办法执行。各单位职工代表的名额分配，由公司工会负责。
第十九条 职工代表以分会（或几个分会）为单位组成代表组，选举产生正、副组长。正副组长负责召集和主持本组的会议和有关活动。
第二十条 职工代表的权利：
（一） 在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
（二） 有权参加对职代会决议和提案执行情况的巡视和检查。
（三） 有权对公司各项工作提出意见和建议，对各级行政领导干部进行监督评议；有权参加对行政领导人员的质询。
（四） 因参加职代会及其工作机构组织的各项活动而占用生产和工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第二十一条 职工代表的义务：
（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、业务水平和参政议政的能力。
（二）密切联系群众，代表和维护职工合法权益，如实反映群众的意见和要求，积极宣传、认真执行职代会决议，做好职代会交办的各项工作。
（三）模范遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章 组织制度
第二十二条 职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中应有工人、技术人员、管理人员、先进人物和公司党政工领导干部。其中工人、技术人员、管理人员、先进人物应超过半数，并有一定比例的女职工。
主席团成员的产生，由职代会筹备领导小组提出候选人，经公司党委同意，在职代会预备会上确认。主席团成员实行非常任制。执行主席在主席团会议上选举产生。主席团成员必须是职工代表。
第二十三条 职代会主席团职责：
（一） 主持开好大会，领导大会期间的各项工作。
（二） 听取和综合各代表组对各项议题审议的意见。
（三） 审议大会议题，研究大会需要通过和决定的事项，讨论大会决议（决定）的草案。
（四） 主持通过职代会各项决议（决定）。
（五） 处理大会期间的其他事务。
第二十四条 职代会每届任期五年，每半年召开一次，