作计划（意见）的，计2分。
△2、参加县委办公室面向全县举办的文秘知识培训班、公文写作与处理知识竞赛、计算机操作比赛、构建和谐社会演讲比赛四项活动情况。每项活动均派人参加的，计8分，缺一项没参加的减2分；凡是在后三项活动中获得一项或多项名次表彰的单位，另加1分。
△3、有“学习型办公室”创建工作制度的（主要是学习制度、办公室人员工作激励制度、集中学习活动记录或个人学习笔记），计3分，有制度且进行版面上墙的，计4分，无制度不得分。
（六）加减分因素（加减分最多不超过10分）
1、文秘综合服务工作受上级表彰的为加分因素，其中县级奖加1分，市级奖加2分，省级奖加3分，国家奖加5分。
△2、会风情况。主要考核年内是否按时、足格参加会议，遵守会议纪律。凡因任何一种情况被两办通报批评的 ，每通报一次减2分。
△3、文秘骨干调训制度落实情况，有加2分，无不得分。
三、县直单位不考核机要工作。机要工作项目的12分不再计入总分，县直单位满分为88分。
四、考核完毕，将分数予以汇总，报县委办公室主任办公会评议、审定后纳入县目标办综合考核总分。
注：加△号者由办公室相关科室根据日常工作记录确定分值。

　

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