可能减少决策的失误和偏差，有力地推动了全校各项工作的顺利开展。
一年来，学校没有上访信件，在领导干部中没有发现违反廉洁自律规定的现象，尤其是领导干部违法违纪的案件更是没有发现。这与我校高度重视党风廉政建设责任制的落实和领导班子成员能够自觉遵守廉洁自律规定是分不开的。
（四）、抓紧干部队伍建设，加强综合管理，全面提升社校整体素质。
1、积极参加省内外的各种业务培训和理论研讨会，扩宽视野，改善知识结构，努力跟上时代发展的要求。
10月26日至11月2日，学校积极参加由中央统战部和中央社会主义学院联合举办的“全国社会主义学院院长培训班”。这次培训认真学习贯彻了十七届四中全会精神，全面把握新形势下社会主义学院工作的根本任务和基本要求。深入地研讨了“如何进一步提升社会主义学院服务统战工作主、加强人才培养的质量和水平”，“社会主义学院发展中存在的问题和对策”，“社会主义学院如何开展教育教学评估工作”。
2、广泛开展道德教育和道德实践活动相结合的教育活动。
学校认真学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。全校教职工积极响应号召，踊跃参加今年台湾大地震灾区捐款活动，积极深入主管部门扶贫点参与扶贫工作。
3、积极参加并参与服务统战部组织的各项统战业务活动，切实搞好统战服务工作。学校积极派人参加全市统战部长会议等会务服务工作。
4、完善岗位设置，建立健全岗位管理制度。
为深化单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事制度管理的科学化、规范化和制度化，经学校认真研究，结合单位实际，在全体职工大会上讨论通过并报经主管部门同意，制定了《*市社会主义学校岗位设置方案》。本单位拟设置岗位总量8个，其中：管理岗位3个，工勤技能岗位5个。主体岗位是专业技术岗位。
5、抓和谐、保稳定，切实为干部职工办好事、办实事。
20*年5月18日，经学校全体职工讨论、选举产生了学校新一届工会委员，选举陈波同志为学校工会主席。并经*市总工会昭工复20*80号文件批复同意。新一届学校工会积极开展工作，走访慰问老干部，建设和谐社校，组织全校教职工身体健康检查。我校门卫的子女考上大学，但因家庭经济困难，无力解决学费，工会心系职工、关爱职工，为职工办好事、办实事,给予他一定的经济补助，帮助他解决了无钱报名的难题，并积极联系市总工会帮贫扶困，支助他一定的生活费。积极开展文化体育活动，组织干部职工棋牌等体育活动比赛，丰富职工文化生活。
6、高度重视，诚心服务，切实做好老干部工作。
我校领导班子高度重视老干部工作，经常研究安排部署。学校安排由一名副校长分管，始终坚持政治上尊重，生活上关照的原则，定期召开老干部座谈会和进行走访了解掌握他们的思想、生活、身体状况；听取意见和建议，从关心老干部的生活入手，搞好服务，定期不定期进行慰问，确实解决实际困难与问题，元旦、春节期间，学校领导还带领职工，带着深情，带着物资，走访慰问在昭的退休干部职工，让退休班干部职工都能真切地感受到党和政府的温暖和关怀。
7、积极组织实施单位资产核实工作。
为了加强我单位