镇地位。第四，敢于发现问题和解决问题，对我镇的一些深层次问题敢于触及，敢于打破常规求发展。总之，通过抓班子建设，进一步树立了进取有为之心，进一步掌握了进取有为之能，认真实践了进取有为之行。
二是抓干部队伍建设。干部是党的政策在群众中的贯彻者和落实者，他们生活和工作在群众中间，离群众最近，在干部队伍建设问题上，我们以党员先进性教育活动为切入点，在抓好干部素质和工作能力提高的同时，重点开展了“四个要”活动，要求干部一要深怀爱民之心，时刻关心人民群众的疾苦，解决他们的实际困难。二要恪守为民之责，深入群众中，多为群众办好事、办实事。今年，广大干部积极为农民签订定单，使全镇八成以上的经济作物实现了定单种植。在发展养殖业中，干部积极为群众联系畜源 ，跑银行协调贷款，使养殖业顺利发展。三要善谋富民之策，坚持深入实际调查研究，善于分析市场，获 取信息，为群众当好信息员、服务员。四要多办利民之事，敢于正视矛盾，分明是非，敢抓敢管，扶正祛邪。通过开展“四个要”活动，进一步密切了党群、干群关系，用实际行动赢得了群众的信任和拥护。
三是抓好村党组织建设。村党支部是党在社会最基层的战斗堡垒，基层组织中的广大党员干部同群众生活在一起，是联系群众最广、解决群众问题最多、带领群众奔小康的领路人。过去，我镇的村支部班子中存在的一个突出问题就是年龄结构偏高，尤其是支部书记年龄高，这些老支书固然善于处理矛盾，维护地方稳定，有威望，但他们精力差，缺少创新，工作保守，不敢放手闯、放开干。去年到今年，我们根据《自治区村嘎查党支部书记管理办法》的规定，对村党支部全部进行了换届，并且出台规定，今后每三年换届一次，这在xx乃至周边地区多年来可能是动作最大，范围最广一次，换届后，我镇村支部班子的平均年龄从52岁下降到45岁，文化结构也有了提高。在用人上，我们坚决破除论资排辈，破除迁就照顾，片面求稳，破除“无过便是功”，坚持任人唯贤，公平竞争，不拘一格用人才，提倡“无功也是过”，以实绩选干部、用干部。在整顿基层班子过程中，我们大胆提出了村两委交叉任职的措施，7个行政村中，有5个村是 支部书记、村长“一肩挑”，其它岗位也有许多交叉任职，减少了干部职数，减轻了财务负担。奋斗村支部换届后，该村四组组长刘焕当选为支部书记，上任伊始，他便着手规划制定奋斗村今后几年的发展路
四是抓党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。党委十分注重党员队伍的发展壮大，把那些有经济头脑、作风优良、能带领群众致富的年轻人吸收 到党员队伍中来，并注重党员干部的教育培训，今年，评选出“十佳青年”10人，吸纳新党员15人，举办了党员培训班两期，入党积极分子培训班两期，在干部群众中举办了实用法律培训3次，选派12名副科以上领导和8名后备干部外出学习了党的理论政策，4名领导干部参加了全市副处级干部选拔考试。在壮大党员队伍的同时，我们十分注重后备干部的培养，党委规定，每个村支部班子换届后一年内要培养3名以上后备干部，两年内要物色好下届村支部书记的后备人选，以彻底解决支部班子中青黄不接的难题。
三、提高为“三农”服务的效率。