〔2009〕33号），在维护、管理和运用好乡镇终端站点的基础上，将在具备条件的7个行政村和3个社区开展第一批村（社区）终端站点建设工作，到2010年全面完成建制村终端接收站点设备安装和调试工作。五是扎实抓好基层组织建设其他工作。半年来，新发展了党员60名。强化了党员教育培训，共开展党员培训100余期，轮训党员6000余/人次。全额兑现了第二批关爱基金81120元，解决了338名70岁以上的农村老党员生产生活困难。加强了党组织、党员信息库建设，安排了专人参加上级部门组织的有关培训，并按照要求及时对我县7个党（工）委操作人员进行业务系统培训，更新了系统软件。严格执行新的党费收缴、使用和管理规定，做到了认识、宣传、测算、执行四到位。
（四）认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，进一步深化干部人事制度改革
坚持落实《xx省深化干部人事制度改革规划》，认真贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，切实在用人导向、规范提名程序、提高考察质量上下了功夫，推进了干部人事制度改革工作。一是继续巩固群众对干部选拔任用工作的“四权”。继续执行考察责任制，实行考察材料署名制。今年所有考察材料均全部实行了署名，有力增强了考察组成员对干部考察的工作责任感和政治使命感。同时，继续推行干部考察预告制、干部提拔任用公示制，不断增强干部选拔任用工作的透明度，认真落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是领导干部能上能下机制不断健全。继续实行领导干部任职试用期制度，今年对新提拔任用的13名非选任制领导干部全部实行一年的试用期，切实把好选人用人关。同时，对3名不胜任领导职位的正科级干部和5名不胜任领导职位的副科级干部的职务，改任为非领导职务。三是推进干部选拔任用工作的民主化进程。继续实行常委会任免干部事项票决制和县委全委会票决下一级党政正职拟任人选和推荐人选制度。今年，县委常委会对77名干部任免实行了票决，对其中的4名乡镇党委正职拟任人选进行全委会票决。坚持贯彻执行《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》（云组发〔2009〕5号），在我县所有干部考察中，严格按照规定扩大了参加民主测评、民主推荐的人员范围。
（五）坚持党管人才工作原则，加强人才队伍建设
为全面贯彻落实上级有关人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施“人才强县”战略，结合我县实际，从夯实基础、优化环境入手，坚持“三支队伍”一起抓，不断加强人才队伍建设。半年来，主要做了以下二个方面的工作。一是抓政策制定。在对全县人才状况进行调查摸底的基础上，制定了《xx县2009年人才工作实施意见》，突出重点抓好党政人才队伍年轻干部、妇女干部和非党干部的培养使用；企业经营管理人才中现有人才的培养使用；专业技术人才中农村实用人才、教育文化、科研专业技术人才的培养使用。二是切实履行牵头抓总职责，协调配合有关部门，形成人才工作合力。在县委的统一领导下，组织部门积极主动开展人才工作，与有关部门共同努力，把人才工作与经济工作相结合，为我县经济社会发展提供人才保证和智力支持；把宏观加强与微观放活相结合，管理全局、抓好大事、解决好关键问题；把统筹规划与分类指导相结合，对整个人才队伍建设根据经济社会发展进行统