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全区卫生半年总结会议讲话

乡村医生的水平,现在很多乡村医生对卫生的些新规定、常规知识、新技术一窃不通,水平还停留在五、六十年代,这是乡村医生自身不学习的结果。同时,也是我们平时教育管理不到位的结果。所以,下半年,希望各乡镇要把这一课补上,区卫生局也要克服经费困难,对乡村医生进行分期轮训;三是加强日常性管理与监督,特别是对一些乡村医生违规诊疗、滥用抗生素和激素、用过期失效药物、用药不规范、收费不透明等行为加强查处,卫监局要积极配合乡镇卫生院开展工作,抓正反典型。
5、加快发展社区卫生服务。下半年的工作要突出“四个创新”:一是创新观念,增强做好社区卫生工作的紧迫感和责任感。社区卫生服务是当前部分发达国家体现卫生服务“人性化”的成功模式。在我国,尚在探索阶段,没有现存的经验和模式,这就要求我们积极主动地去学习和摸索;二是创新机制,要在办站管站上形成一科学管理的制度,不能一管就死,一放就乱,要尽快在社区卫生服务的质量管理、服务模式、服务水平、技术规范、人才培养等方面建章立制,使社区卫生服务工作有新的突破;三是创新服务,社区卫生的服务模式不能停留在“老一套“,要多想点子,了解群众的需求;四是创新人才培训办法,要向全科发展,尽快升档次,巩固服务市场。
6、加强医疗业务建设。一是提高医疗质量管理水平。

质量和技术是医疗卫生单位的第一条生命线,另外一条是市场。抓质量和技术是医院一般意义上的本职工作,在竞争日益激烈的情况下,医疗服务质量尤为重要,但遗憾的是,我们还有一部分单位医疗技术受客观条件和人才的制约不高,受主观因素影响,服务质量水平群众还不满意,我们院(站、所)长同志的责任重大。当前,我们要借 “医院管理年”活动的东风,拿出一点“狠劲”来抓管理。环节质量控制是老话题,但至今仍然有许多单位没有规范、规章或是执行不严,频发纠纷和事故。一些单位没有医疗质量责任体系,诊断疾病错与对,治疗效果好与坏,没有衡量的标准,没有考评机制,出现了违规违章行为甚至出现了医疗纠纷,很多院长们讲“情面”的时候多,讲原则、讲大局,严格处罚追究的少。二是加快卫生人才培养,这一点大家已经有了共识,但还必须完善一套机制,在人才培训计划、人才报酬待遇、人才环境改善等方面的措施都要配套跟上。一个好医生可以撑起一个科室,甚至一个单位,大家要树立“人本”思想,不惜一切培养引进人才,在人才培训进修问题上不能搞平衡照顾,一定要学以至用。同时,要加强全体医技人员的业务学习,形成制度,把医技人员从“麻将桌”上请到“学习桌” 上。下半年要组织全区护理知识培训和护理知识竞赛,我们要在系统内掀起学习热潮;三是要加强对城区个体医疗点的规范管理,要坚持动态管理办法,卫生监督和医政要齐心协力抓好日常性管理,坚决查处假、冒、伪、劣行为,实行末位淘汰制。
7、加大卫生监督执法力度。卫生监督工作是卫生管理的一项重要内容,是行业管理的重要手段。当前,一是要完善卫生监督机制,推行卫生监督人员目标责任管理,把“责任”摆在第一位,围绕履职履责,健全机关制度,特别是要严肃执法人员责任追究制度,对有法不依、执法不严、违法不究的卫监人员,要从严查处,没有一种强烈的责任意识,没有一支过硬的卫监队伍,卫生监督管理就是一句“空话”。所以请卫监局要认真研究,完善工作运行机制,各单位主要领导同志都要支持卫生监督工作,支持他们依法履职。有一点请大家务必引起重视,就是卫生监督不仅要检查准入条件和标准,更重要的是要检查规章、规程执行情况,违法的要查,违规一样要查;二是要突出监督重点,抓几个亮点工程,扎实为人民身体健康做一点实

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