匾5块。一年来有58人次主动上交红包3,1395元。
三、物价审计工作
今年的物价管理工作，注重改进服务、规范收费。一方面，印发了医疗收费专刊，积极宣传物价政策；另一方面，组织护士长认真学习自治区医疗服务价格政策，指导科室正确收费。全年抽查住院病历500份，及时通报抽查结果；每季度深入科室检查指导收费工作，征求科室意见，撰写调研报告，上报发改委，力求解决一些项目收费不合理的问题。全年落实发改委调价文件31份，调整医疗收费价格8779项；及时解决收费咨询和投诉，使患者满意而归。今年还申报新增收费项目24项，批准收费的13项，使我院增加收入105,4030.5元。
去年自治区发改委检查我院03年物价收费情况时，认定100,1271.8元为不合理收费，给予没收的处罚，经过七个多月的艰苦努力，免予处罚76万余元（76.04968万元），挽回了经济损失。
按照规定，我院每年需交纳收费许可证审验费30余万元，经过积极协调，只交3万元，节省开支30万元。
今年的审计工作，一是完成了器供科审计工作，提出改进建议19条；二是完成了药剂科的审计工作，正在撰写审计报告；三是配合兵团审计局完成对我院住院二部的审计工作；四是按照卫生厅的要求，对部分药品的用量进行核查；五是制订院内平账制度；六是参与药剂、器供、病统科库房搬迁盘点工作；七是配合财务部门检查社区财务收支情况。
物价审计工作情况复杂、任务繁重、专业性强，做到了认真负责、尽职尽力。
四、工会及女工工作
1、贯彻落实兵团工会四大精神和首届妇代会精神，增强职工民主和责任意识，组织工会干部和职工认真学习《院职工代表大会条例》，发挥桥梁纽带作用，
2、根据各总支、科室隶属关系的变更，重新划分基层组织，选配工会干部，保证了各项工作的顺利进行。
3、坚持实行工会工作目标管理责任制，将考核结果作为评价工会工作优劣的主要依据。从我院行业特点出发，改革评先选优办法，突显工会激励机制的个性特征，便于调动职工积极性，得到职工群众的好评。
4、体现公平正义，构建和谐医院，职工住房分配关系到职工的切身利益，院分房委员会坚持公平、公正、公开的原则，严格执行分房文件，并认真做好不符合分房条件职工的思想工作，调查审核住房申请报告347份，核实打分242人次，张榜公示216人次，分配住房145套，职工满意度达到98%。
5、坚持开展送温暖活动，年三十晚慰问一线值班职工120人，为困难职工发放补助金2400元，发放劳模慰问金1100元，为赴农九师吉木乃县对口支援医疗队发放慰问品40份。中秋节组织近30名回不了家的青年职工，开展茶话联谊活动，使之感受到组织上的温暖。一年来，各级工会看望慰问患病住院及亲人去世的职工98人次。公开招标为职工购买物美价廉的清油、大米和防暑降温饮品，并送到一线职工手中。
6、积极开展群众文化体育活动，每年一度的春节联欢会，质量一年比一年高，深受职工欢迎。“三八”、“五一”、“十一”的拔河、跳绳、趣味运动会、职工排球比赛，丰富了职工生活，增强了职工体质。
7、女工委坚持开展巾帼建功系列活动，全院30多个科室参加了“巾帼文明示范岗”创建活动和巾帼建功先进个人评选活动。做到定期考核，优者上报，今年老干科被授予全国“三八红旗集体”，消化内科被授予兵团“三八”红旗集体。
8、关心妇女儿童。暑假期间，女