开辟了成人教育的新阵地，为我市在职人员搭建了一个提升学历层次的良好平台，自开办以来，已毕业了810人，为我市培养了一大批合格的大专生和本科生。目前，教师进修学校共有网络在读生474人，网络教育越来越受社会的欢迎。
在幼儿教育方面，我市继续加强幼儿园的规范化建设，对全市托幼机构的基本情况进行了一次摸底调查，对存在问题较多的幼儿园进行多次检查，督促其按要求逐步整改，改善办园条件，消除安全隐患。加强对申办托幼机构的审批和指导工作，对新申办的托幼机构，严格按程序和标准进行审批。加强对托幼机构的卫生保健和教育教学方面的业务指导。组织多个学习班，提高幼儿园整体的办园水平和各类人员的素质。 在创建等级幼儿园方面取得了新突破，新星幼儿园和建委幼儿园顺利通过江门市一级幼儿园的督导评估，桃源镇中心幼儿园和龙溪幼儿园顺利通过了鹤山市一级幼儿园的督导评估，成为我市首批通过幼儿园等级评估的农村和民办幼儿园，为我市乡镇幼儿园创建等级幼儿园作出了很好的辐射示范作用。
七、加强教师队伍建设，提高教师福利待遇。
（一）继续深化中小学行政人员年度考核制度，加强干部队伍建设。
2009年，我市首次实施了中小学行政人员年度考核制度，取得了较好的工作成效，今年，我市继续推行和实施年度考核制度，促进年度考核工作的规范化、制度化建设，提高教师民主监督和参与管理的意识，为此，市教育局专门成立了的考核小组，到基层对中小学行政人员进行全面考核，综合评定，考核结果作为行政人员奖惩、任免或续聘的重要依据，对加强我市中小学行政人员的管理，优化行政领导干部队伍起着很大促进作用。
（二）加强培训工作，提高领导和教师的素质
一是组织教师参加各类教研活动，加强了教师的交流学习，切实提高了教师的业务水平；二是加强对学校领导的培训，先后组织了多次培训班，切实提高学校领导的思想政治水平和教育教学管理水平；三是聘任了鹤山市中小学第四批学科带头人，共有97人获聘，其中小学31人，初中22人，高中44人，加强了我市的学科建设工作。
（三）稳步提
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高教师福利待遇。从2009年1月起，我市组织实施了中学校长岗位津贴和中小学教职工绩效工资，所有在职在编教职工按财政统发工资提高10%，离休人员按在职人员平均标准的70%计发，退休人员按在职人员平均标准的60%计发，通过实施岗位津贴和绩效工资，切实提高了教师的福利待遇。八、学校安全工作常抓不懈，工作成效突出。
为部署全年学校安全工作，指导学校有计划地开展安全工作，市教育局先后印发了《2009年鹤山市普教系统安全工作计划》《2009年鹤山市中小学幼儿园安全生产隐患排查治理工作方案》和《关于开展学校安全生产隐患排查治理的通知》等一系列文件，召开了“鹤山市学校幼儿园安全工作会议”，市教育局总结了2009年和2009年第一季度学校安全工作情况，并提出了今后一段时间学校安全工作的要求，重点部署了我市
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