人员的执法行为，防止和纠正税务人员执法行为的随意性，有效地促进了干部队伍整体素质和执法水平的提高。一是借每季度税收执法责任制考核之机，对各基层单位的发票、票证管理和使用情况及税收政策执行情况进行了监察。二是对全局民主评税和税收优惠政策的落实情况进行了全过程监督。三是按照省、市局的安排，我局及时行动，周密安排，抽调人员，集中精力，组成检查组，从8月21日至8月30日，对全区地税系统所有基层单位2008年8月至2008年8月的税收执法和党风廉政建设责任制执行情况进行了一次全面彻底的执法监察。其中，重新审查下岗再就业减免税户180户，检查票证125000份，发票872本。并及时发现和纠正了在税收执法和党风廉政建设责任制执行中存在的8个问题。通过这次检查，充分发挥了执法监察在规范税收行为，强化行政管理的监督职能作用，更进一步地严明了税收执法工作，堵塞了发票、税收票证管理、使用方面的漏洞，预防了在税收票证、税款解缴等方面违法违纪案件的发生，为切实加强队伍管理和保护干部职工起到了积极的作用，从制度上、机制上预防了职务犯罪。四是对市局批转的2件举报信件，3次电话举报,都及时进行调查和处理。五是协助市局监察科对我局原原草峰税务所干部许小全参与挖税引税，执纪违纪，开票不征税、少征、未征税款,严重违犯税务人员工作纪律和税收组织收入纪律的问题进行了严肃查处。在对违法违纪个人查处的同时，根据省、市局有关执法责任追究制度、党风廉政建设责任追究办法，对负有失查失管责任的六名人员，给予了全局通报批评，扣罚相应的税务奖金。
二、存在的问题
一年来，我局围绕税收收入这个中心，抓住贯彻落实全国税务系统、省、市地税系统及全区党风廉政建设工作会议精神这个重点，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，在制度创新、机制创新、工作创新方面迈出了重要一步，取得了明显的成效。但与上级和社会各界的要求还有一定的差距：一是对税务干部进行党纪、政纪和法律教育上创新方式不够，教育形式缺乏吸引力、亲和力和感召力，教育效果不够明显；二是日常工作中，只注重对干部执法行为进行全过程监督、检查，但忽视了对干部工作中存在的问题警示，谈心交流，帮助分析不足，指出问题，提出要求少；三是个别基层单位制度落实的力度不够，制度的事先防范作用发挥不到位，导致管理偏松，甚至出了问题遮遮掩掩，存有大事化小、小事化了的现象；四是对基层管理部门执法权的监督还存在薄弱环节，收“人情税”、“关系税”和“吃拿卡要报”等现象在个别单位依然存在。尤其在发票、票证管理使用方面监督制约机制还没有完全落实；五是党风廉政建设和反腐败工作尚未形成合力，个别基层征管单位对党风廉政建设工作的重视程度不够，缺少抓工作的实劲和力度；六是充分发挥特邀、兼职监察员的监督职能不够到位，还没有形成内外相互配合。在今后的工作中，我们将进一步加大党风廉政建设的工作力度，认真落实党风廉政建设责任制各项规定，继续加强政治理论的学习和廉政教育，完善监督制约机制，积极预防职务犯罪，狠抓制度落实，进一步加大责任追究，严厉惩处各类违规违纪行为，把党风廉政建设的各项要求自始至终贯穿于地税各项工作中，做实、做细，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质地税干部队伍，保证地税事业持续健康的发展
三、下半年工作打算
2008年，我们将继续坚持以邓小平理论和党的十六届五中、六中全会精神为指导，坚持以税收收入为中心，坚持依法治税、从严治队的方针，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，特别
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