。二是深入开展权力观教育活动。按照省、市的安排部署，办公室从 月份开始，利用 个月时间，在全体干部职工尤其是党员中开展了牢固树立正确的权力观教育活动，精心组织，扎实安排，通过学习讨论交流、观看反腐倡廉电教片、撰写心得体会、参加集中测试答卷，达到了教育活动的目的，增强了学习时效。据统计，权力观教育活动期间，办公室干部职工共记理论笔记 万多字，撰写心得体会 篇，听专题报告会 场次， 名副科以上领导干部参加了集中测试答卷参试率达到 ％，答卷合格率 ％。
三、全面落实党风廉政建设五项制度，认真执行责任制
办公室继续坚持把“五项制度”作为落实责任制的重点，以具体制度的落实促进责任制的全面落实。
认真落实考核制度。在班子成员的考核上，把有无接受现金和公款吃喝、公款送礼等列为对班子成员的考核内容，经常进行检查，坚决杜绝了此类现象的发生。使考核真正起到了增强责任意识、推动廉政工作的作用。
继续完善民主测评制度。坚持把责任制执行情况的考核与民主评议、民主测评干部职工以及年度考评工作相结合，广泛听取机关内外本稿件属于群众的意见。同时，把学习党风廉政建设责任制的情况作为考核干部职工的重要内容，纳入年度总结、民主测评等各个环节中，在年度考核时，对学习贯彻党风廉政建设责任制情况进行自查，并在一定范围内公开，强化监督。
认真落实报告制度。办公室严格执行报告制度，按期向主管部门和主管领导报告党风廉政建设责任制的执行情况，重大问题专题报告，自觉接受监督。
认真落实监督检查制度。按照党风廉政建设责任制的工作体制，办公室一把手认真履行监督职责，积极主动地协助纪检监察部门抓好党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，今年上半年，对党风廉政建设工作进行了 次检查，进一步推动了廉政建设的深入开展。
不断完善廉政档案制度。办公室按照市上统一要求，建立了领导干部个人廉政档案 份，去年又对 名科级干部重新建立了廉政档案。一年来，积极与纪检监察部门取得联系，将副科以上领导干部执行党风廉政情况及时通知本人并将结果记入领导干部个人档案，作为组织、人事部门在领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用时的重要依据，有效发挥了廉政档案的监督作用。