0多条技术性贸易壁垒预警信息；质检所认真征求客户和兄弟单位的意见和建议，不断规范和完善抽样和检验行为，今年申请扩项的77个检测参数通过了省评审组的计量认证；计量所改善窗口服务水平，坚持双休日值班制度，受理假日期间用户的咨询、送检、取样工作，新建立的气体流量检定标准通过了省局专家组的考核验收，开拓服务新领域；锅检所实行效能手册、流转卡、绩效考核三项制度，深化效能建设，营造服务型检验所；永春局与县委文明办联合在全县各加油站开展“实践永春人精神，创建计量诚信加油站”活动，建立健全计量管理机制。
二、主要工作成效
通过政风行风效能建设工作的开展，全系统干部职工的思想认识有新的提高，精神面貌有了新的变化，政风行风有了新的转变，服务基层、服务群众的意识和水平有了新的提高，主要体现在以下几个方面：
一是学习风气进一步浓厚。通过广泛深入地开展学习教育活动，干部职工的政治觉悟进一步提高，学习意识有了明显的增强，认识到新形势下切实加强和改进作风建设的极端重要性，进一步认清了质监部门在推进全市经济发展中所肩负的重要使命，观念有了新的转变，理论修养有了进一步的提高，
为经济和社会发展服务的本领得到增强。二是工作作风进一步改进。通过召开座谈会、调查研究、发放征求意见表，广泛征求群众对我们工作的意见和建议，使我局抓政风行风建设更有针对性和有效性；通过开展“四优文明科室”活动，激发了广大机关干部职工的工作热情，有力地推动和促进了机关作风的转变。
三是服务意识进一步增强。通过不断加强政风行风建设，全体干部职工的服务意识明显增强，服务水平进一步提高。踏实干工作的多了，下基层为群众办实事的多了，自觉实践党的宗旨，做到“四个不让”即：不让一件有损窗口形象的事情在党员身上发生；不让一份违反“科学、公正”的检测报告从党员手中发出；不让一件上级交办的任务在党员手中延误；不让一件有损质监系统形象的事情在党员身上发生,进一步密切了党群干群关系。
四是队伍建设进一步加强。通过推行推荐署名制、考察责任制、任前公示制、公开选拔制和试用期制等，逐步建立和完善了选人用人的全程工作制度，进一步深化干部人事制度改革，努力激发广大干部职工的动力和活力，队伍建设收到了良好效果。
五是机关形象进一步改观。通过勤政廉政建设的加强，干部职工更加牢固地树立起正确的世界观、人生观和价值观，有效地保持了队伍的纯洁；通过以争创品牌经济为平台，以食品安全和特种设备安全为重点，以标准化、计量工作为提高产品质量的技术基础，围绕人民群众关心的热点问题确定打假治劣工作的开展，塑造了“务实、高效、廉洁、文明”的机关形象。
三、存在问题和明年工作打算
我们在民主评议政风行凤和效能建设工作方面做了一些工作，但与上级的要求还存在一定的差距，如：各单位之间政风行风效能建设工作水平发展的还不平衡；有些单位不能妥善处理政风行风效能评议工作与业务工作关系，抓行风建设时紧时松；有些单位在自查中，查找问题不深刻、不彻底，问题暴露还不够充分；全市系统的文明窗口建设起步较晚，还
本文由: www.gwku.net 免费提供 存在档次和标准不高。这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。在新的一年，我们要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻“务实、高效、廉洁、文明”的要求，做到：1、继续加强教育，不断提高认识，通过深入学习《实施纲要》和《学习纲要》，