及全局重大事项，都通过召开党组会议或行政办公会议的形式集体研究决定，不搞个人说了算。在工作中做到既坚持集体领导，又坚持个人分工负责，做到少数服从多数，个人服从组织，局部服从整体，大事讲原则，小事讲风格，精诚团结，密切配合。
（三）坚持推行首问责任制和聘请人事行风监督员制度。继续深入推行首问责任制。明确了首问人的职责、工作规范及程序。要求接待干部群众做到“五个一”，即：给一张笑脸，让一个座位，倒一杯热茶，作一个明确答复，道一声再见，有效地杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。同时，自98年以来，一直坚持聘请市人大、政协、监察、直工委、信访办等部门的领导作为人事行风监督员，主动接受法律、民主、社会和干部群众的广泛监督。
（四）积极推行政务公开。设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各乡镇、市级各部门征求意见和建议；开展廉洁高效服务公开承诺活动，在实际工作中严格按照承诺的内容依法行政，廉洁从政，文明执政。公开办事程序，公开工作流程，公开收费项目、标准和依据，坚持按照“公开、公平、公正”的原则办理各项人事业务，杜绝“暗箱”操作。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。如在今年组织的三次事业单位工作人员招聘工作中，公开发布招聘信息和简章，公开考试成绩和拟聘人员名单，特别是在考试过程中，从命题、制卷、运送试卷、考场巡视、监考到统分、查分的每一个关键环节，都邀请纪检监察、保密部门的领导全程参与监督，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。同时，严肃考风考纪，对报名和考试中存在违规违纪的行为进行了严肃查处，决不姑息，受到考生及社会的一致好评。
（五）认真落实责任追究制。要使党风廉政建设责任制的形式与内容相符，确保责任制的严肃性与约束力，关键是要抓好“责任追究”。我们认真按照《关于贯彻落实党风廉政建设责任制》的要求，在全局大力推行责任追究制，要求干部职工特别是领导干部切实履行工作职责，认真按照分解的目标任务抓落实，并安排纪检组定期进行监督检查，凡不符合要求的或没有按时完成任务的，坚决依据责任追究的规定处理。
（六）认真开展领导干部廉政巡查工作。我局作为领导干部廉政巡查试点工作的重点单位，成立了廉政巡查试点工作领导小组，制定了《万源市人事局廉政巡查试点工作方案》，明确了巡查对象、巡查方式、巡查步骤和巡查职责，为搞好廉政巡查试点工作奠定了坚定的基础。
一年来，我们在党风廉政建设和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。在新的一年里，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，力争把局机关建设成为服务型、效能型、学习型、廉洁型、法制型、和谐型机关。
经认真自查，自评得分98分。
二零零八年12月17日
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