年对新任领导干部进行任前廉政谈话，做到人未上岗先打好预防针；二是每年召开一次领导干部述职述廉大会，对履职不好或发生问题的干部，纪检组及时进行诫勉谈话；三是开展“读书思廉”活动，把廉政书籍发到领导干部手中，要求结合工作实际写出读后心得体会；四是树立了一批勤廉兼优的先进典型，以身边的先进人物和先进事迹引导教育广大党员干部；五是利用“xx市领导干部警示教育基地”开展“现身说法”警示教育，全系统xxxx余名干部群众接受了教育；六是在xx工商内网开设“党风廉政”和“保持共产党员先进性教育”专栏，在专栏里探讨党风廉政建设工作，通报违纪人员处理情况，剖析案例，开展以案说纪教育。通过廉政文化建设，党员领导干部“为民、务实、清廉”的从政道德观进一步树立，廉洁从政的意识得到增强，从而营造了廉洁高效、公道正派的机关作风。
三、工作中的几点体会
一年来，我局廉政文化的影响力、渗透力不断扩大，要使廉政文化建设具有广泛而深厚的群众基础，具有永恒而独特的魅力，我们的体会是：
（一）认真落实反腐倡廉“大宣教”工作责任制是廉政文化建设取得成效的关键。廉政文化建设必须坚持反腐倡廉“大宣教”工作格局，认真履行纪检组协调职责，抓好相关部门工作职责的落实，充分发挥各部门参与廉政文化建设的优势，各展所长，形成廉政文化建设的整体合力。
（二）加强实践探索是廉政文化建设的重要途径。廉政文化建设必须坚持加强学习、深入调研、善于总结、理性思考，把理性认识具体化，把感性认识理性化，把成功做法制度化，形成看得见、摸得着的实践成果，建成廉政文化建设的长效机制。
（三）干部群众的广泛参与是廉政文化建设的重要基础。廉政文化是人民大众的文化，必须面向最广大的干部群众，不仅要走进机关、走进基层、走进岗位、走进家庭、走进市场，还要走向社会，在全社会营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚。离开广大党员干部和群众的广泛支持和参与，廉政文化只能是“无本之木，无源之水”。
（四）围绕中心、服务大局是廉政文化建设的最终目的。廉政文化建设必须坚持围绕中心、服务大局，并紧扣惩防体系建设工作，开展丰富多彩、形式多样的文化活动，着力提高广大党员干部思想政治素质，为构建和谐工商，实现工商事业又快又好发展提供精神动力和智力支持，廉政文化才会有旺盛的生命力。
四、廉政文化建设存在的不足及下步打算
虽然我局在廉政文化建设工作上取得了一定成效，但还存在着一些不足：一是党员干部自学廉政文化的主动性不高。相当一部分党员干部的案头、书桌没有廉政文化书籍或报刊。不少党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，许多党员干部几乎不会主动去自学廉政文化。二是廉政文化建设的机制不活。目前廉政文化建设主要是以纪检监察部门为主，没有纪检监察部门的牵头，其他部门很少主动抓廉政文化建设。 下步，加强廉政文化建设，应进一步做好四个结合：
一是坚持把教育与娱乐相结合，在雅俗共赏中推进。廉政文化提倡什么，反对什么，必须旗帜鲜明，不可模棱两可。要用格调高雅、健康向上的文化占领文化阵地，帮助广大党员干部和人民群众树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的思想基础，切实做到为民、务实、清廉。
二是坚持把继承与创新相结合，在吸收借鉴中发展。廉政文化建设既要保持优