人才队伍建设工作意见
人力资源市场与人才公共服务能力建设。
四要加大人才资源开发投入力度。首先要牢固树立人才投资才是效益最大的投资观念。用人单位投入为主体。要建立和完善人才开发基金制度，逐步建立以政府投入为引导。社会投入为补充的多元化投入机制。其次。多渠道筹措专项基金，为实施人才强县战略提供经费保障；第三，重大项目建设和科研经费中，要安排一部分资金，用于人才培训和开发；第四，县、乡、村三级要进一步加大对人才开发的投入力度，将人才开发资金列入财政预算，并逐年有所增加。
五要加大人事人才工作宣传力度。将人事人才政策、人才服务内容、人才市场动态、人才效益典型事例等信息传递给社会。营造有利于人才健康成长的社会氛围。人事人才主管部门和其它涉才部门要通过各种途径和形式宣传人才工作。推动用人单位和各类人才及时了解政策导向和人才工作。
六要创新完善人才管理机制。按照务实管用、科学合理的要求。加强人才制度建设；其次要创新完善人才引进、激励等机制。加强监督检查，完善人才工作管理体制。首先要建立健全人才选拔培养制度、人才工作责任制度、人才工作考核制度。健全分配、激励、保障制度。把人才工作纳入全县各级党政领导班子工作目标责任体系和党政领导干部实绩考核体系。努力开创人才队伍建设制度化、规范化、科学化工作局面，确保人才强县战略落到实处。
工作意见
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