机构等交流与合作。
二十二)加强对地方行政学院的业务指导。国家行政学院要进一步加强对地方行政学院在教学、科研、咨询、师资培训。对地方行政学院的学科建设、教材编写、科研课题立项等工作进行协调和指导。通过资源共享、优化配置、联合办学等方式。推进全国行政学院事业发展。以及开放办学等方面的业务指导。制定科学的业务工作质量评估体系和办法。创新体制机制。
六、大力实施人才强院战略。努力建设高素质、高水平的教职工队伍
二十三)制定和实施人才强院战略规划。要抓紧研究制定人才强院中长期战略规划。统筹各类人才队伍建设。采取更加有力的措施。积极引进各类人才，坚持以教学、研究人才队伍建设为重点。大力培养、使用现有人才。努力建设一支规模适当、结构合理、适应创建国际一流行政学院要求的高素质、高水平人才队伍。
二十四)加强教学、研究人员队伍建设。要加强专职教师队伍建设。根据学院发展需要。确保每个学科都有在国内外具有重要影响的带头人，全面提高基本素质。加大培养选拔学科带头人的力度。面向国内外引进学科领军人才和高层次紧缺人才。培养和引进有较高科研、咨询工作能力的优秀人才。要高度重视中青年骨干教师和研究人员的培养、使用，通过挂职锻炼、出国深造等多种方式，提高他综合素质和能力。专职教师要具有正确的政治方向、严谨求实的治学态度、勇于探索的创新精神和忠诚事业的责任感，坚持理论联系实际，品德高尚，为人师表。要按照专兼结合的原则，坚持选聘熟悉政府工作、具有较强教学、科研、咨询能力的高中级干部，以及知名专家学者担任兼职教授，并为他承担教学培训、科学研究、决策咨询任务提供便利条件，充分发挥他学院发展中的重要作用。
二十五)抓好教学管理、行政党务和后勤服务人员队伍建设。要更新教学管理理念。提高教学管理人员的思想政治素质、管理能力和业务水平。要切实加强班主任队伍建设。完善选拔使用、教育培养、考核奖惩、纪律监督等制度，创新教学管理方法。明确岗位职责、素质要求和工作规范。充分发挥班主任在教学管理和学员管理中的作用。要提高行政党务人员的政治素质和管理水平，形成一支政治强、业务精、纪律严、作风好的行政党务工作人员队伍。要推进后勤社会化改革，建设一支懂经营、善管理、会服务的后勤人员队伍。
二十六)深化学院干部人事制度改革。要适应学院事业快速发展的需要。进一步健全学院内部体制。做到权责一致。要贯彻德才兼备、以德为先的方针，通过深化改革。明确职责分工。坚持正确的用人标准，按照分类管理的要求，建立健全各类人才选拔使用、教育培养、考核评价制度。要加大公开选拔、竞聘上岗力度，完善教研部门负责人岗位聘用制。要以完善激励约束机制为重点，研究制定符合学院特点和岗位要求的不同人员绩效考核办法，建立健全优胜劣汰机制，形成能上能下、能进能出、充满活力、公平公正的干部人事制度。
七、坚持从严治院。营造良好的院风
二十七)坚持从严治学、从严治教。切实加强学风建设。严格学员管理。完善学员自我约束、自我管理机制。坚持课堂讲授有纪律、科学探索无禁区，健全科学、规范的学员管理办法和考核制度。严明学院纪律。要强化教学、研究人员的职业道德建设。倡导崇尚真理、严谨求实、勇于创新、团结协作的良好风气。
二十八)切实加强院风建设。要形成“立德立行。加强思想政治工作。勇于改革创新，求实求新”院风。大兴求真务实之风。营造爱岗敬业、甘于奉献、团结和谐、生动活泼、奋发向上的氛围。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，