上岗。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业在岗职工仍未取得职业资格证书和没有安排初、中、高级工和技师、高级技师培训的，企业应当安排与其相应的岗位培训和技术等级培训，对不安排职工培训的企业，市劳动保障等行政监管部门要依法予以处罚，以加大对技术蓝领队伍建设的推进力度。
（六）建立企业技能人才培训制度和高技能人才表彰奖励制度。
各企业每年要制订培训计划，认真组织培训，每年参加职业技能培训人数不少于10%，形成职工正常的技能成长通道。鼓励广大职工积极参加技能培训和岗位练兵，对工作业绩、贡献突出和参加市（含市级）以上技能竞赛取得较好成绩（前三名）的技能人才授予“温岭市技术能手”称号，每年表彰一次，获奖者给予一定的奖励；同时设立“温岭市突出贡献技师”奖，每三年评选一次，给予一次性奖励。对特别优秀、团队作用发挥突出的高技能人才授予荣誉称号，并给予重奖，奖励在市高技能人才培训专项资金中列支，上述三个奖项不重复评选。
（七）充分发挥技工学校和职业学校在培训技术工人方面的作用，要扩大办学规模，提升培养高技能人才的能力，鼓励有条件的技工、职业学校创造条件创办高级技工班。逐步建成与我市主导产业（行业）用人相适应的高技能人才培训基地，鼓励规模较大、技术先进、管理规范和效益较好、知名度高的企业通过自办或“校企联办”形式，建立高技能人才培训的实习基地。同时，每年在我市紧缺专业和主导专业中选送一批具有相当文化素质、工作业绩突出的优秀青年技工到对口院校深造。
（八）政府组织引进高技能人才与企业直接引进高技能人才相结合，切实解决紧缺工种高技能人才不足问题。用人单位要解决引进的高技能人才工作、生活方面的困难，使他们真正享受与市民相同的待遇，并落实好市委、市政府规定的各项优惠政策。
（九）加大舆论宣传力度，营造技能人才成长的良好社会氛围。新闻媒体要大力宣传技能人才在我市经济建设中的重要作用，宣传先进企业在技能人才培养方面的示范作用，宣传我市对技能人才培养的政策措施，摒弃“重学历、轻技能”的思想观念，在全社会形成崇尚技能，尊重人才的良好风尚。
三、组织领导
（十）技能人才是人才队伍的重要组织部分，高技能人才是技术工人队伍中的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，加强技能人才队伍建设，对于实施科教兴市、人才强市战略，加快我市社会经济发展，具有十分重要意义。
（十一）各镇、街道、部门要高度重视技能人才队伍建设。建立技能人才队伍建设工作机制，分工协作，落实职责。建立由市人才办、人劳社保、农办、发展和改革、工业经济、教育、农林、工青妇、科协、工商、财政、税务等部门参加的联席会议制度，定期研究技能人才队伍建设工作。市人才办要经常研究技能人才队伍建设中碰到的新情况，帮助解决工作中的困难和问题；市人劳社保局要切实履行综合管理职能，加强组织、协调和业务指导；市发展和改革局要根据社会经济发展、产业结构调整情况，研究制定技能人才队伍建设总体规划；市农办、农林局要继续组织实施农村劳动力素质培训和农业科技队伍建设；市教育局要指导各类职业学校普遍实施“双证制”教育，扩大技能人才培养规模；市工业经济局、科协、工青妇等要积极组织开展多种形式的职业技能竞赛和技术交流活动；市财政局要加强对技能人才队伍建设所需经费的投入，各行业主管部门要加强对本行业技能人才队伍建设的指导，按各自职责做好相应的工作。