拔到街道社区领导班子中，优化街道、社区领导班子和干部队伍结构。根据市委《关于肃州区城市街道办事处高配为副县级建制的批复》精神，我区各街道所属社区党组织书记按正科级干部配备，人选从乡镇、街道、区属单位担任领导时间长，基层工作经验丰富的领导干部或副科级后备干部中选配和公开选拔，待遇参照公务员落实。社区"两委"班子成员可以"交叉任职"，提倡社区党组织书记通过法定程序兼任社区主任。按照省上社区工作者原则上按每千名居民不少于一人的配备比例，根据辖区居民人数核定社区工作人员编制：辖区居民人数在10000人以上的社区，核定8名社区工作人员（2名财政全额供给人员、6名社区招聘制工作人员）；辖区居民人数在5000人以上的社区，核定5名社区工作人员（2名财政全额供给人员、3名社区招聘制工作人员）；辖区居民人数在5000人以下的社区，核定4名社区工作人员（2名财政全额供给人员、2名社区招聘制工作人员）。财政全额供给人员根据各社区工作实际逐步配备，由组织、人事部门从乡镇、街道和区属单位财政全额供给的人员中选派和公开招考，有条件的街道，可与街道干部交流使用。招聘制工作人员由组织、人事和民政部门会同街道党工委，统一从社区居民党员、大中专毕业生、复员退伍军人中公开招考。要加大街道与社区干部之间交流力度，对工作中作用发挥好、业绩突出、群众反映好的干部要提拔使用。力争通过2-3年的努力，使街道领导班子成员全部达到大专以上文化程度，社区领导班子成员80%达到中专以上文化程度，形成以中青年为主体、梯次配备的街道社区干部队伍。
2、建立激励保障机制，落实社区招聘制工作人员的各项待遇。公开招考的社区招聘制工作人员实行聘任制，原身份不变，聘任期限为3年。从20*年开始，社区招聘制工作人员聘任期间的工资待遇原则上按500元/月发放，聘任期满后继续被聘用者，可根据当地经济发展和上一年城镇居民人均收入的水平适当给予增加。社区招聘制工作人员的工资和聘任期间按规定比例应由单位交纳的"三金"纳入财政预算。社区招聘制工作人员聘任期满后，进行新一轮竞争上岗，解聘后的"三金"全部由个人按规定比例交纳，社区不再承担。以前在社区工作的招聘制工作人员解聘后，可适当给予经济补助，经费来源由区财政全额承担。社区党组织所属楼群、院落、小区党支部中的兼职书记，在兼职期间可由街道、社区根据其工作考核情况给予适当补贴。
3、加强对社区干部的培训教育。要把对街道、社区干部的培训纳入全区干部队伍的教育培训体系，建立区、街道和社区三级培训制度和考核制度。要采取党校办班、街道培训、观摩、外培、挂职等方式，加大以社区干部、党员团员、志愿者队伍为主体的社区工作者队伍培训工作，区委党校每年要对街道党工委书记、主任，社区党组织书记和主任轮训一遍，街道干部和社区工作者每年参加集中培训不少于10天。
五、创新机制，加强党员教育管理，大力开展党性实践活动
1、创新党员的教育管理机制。积极探索建立社区党员教育管理的新机制，改进党员教育管理的方式方法，要全面推行党员"四管"模式。一是建立社区居民党员、"两新"组织党员、流动党员"直管"模式。摸清失业、流动人员中党员的基本情况和就业趋向，及时将他们编入相应的党组织，组织他们过好组织生活。二是建立在职党员"双管"模式。积极推行在职党员到社区党组织报到制度，建立联系卡、活动卡和反馈卡制度。辖
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