目标责任考评制。按照“一把手抓第一资源”的原则，对人才工作目标任务层层分解落实，将人才工作纳入到工作目标责任制统一考核。要将人才工作考核结果作为评价和考核各级党政领导干部政绩和任期目标责任制的重要依据之一。
（二）建立形式多样人才教育培养机制
1.加强职业教育。推进教育布局结构调整，充分发挥*区职教中心作用，保持职业教育和普通初、高中的协调发展，加强职教师资队伍建设，提高教学质量。引导鼓励各类职业培训学校与企业、行业协会等联合，面向市场，面向本区经济建设，培养一大批适应我区特色优势产业发展要求的、具有较强操作技能和实践能力的实用型技能人才。
2.大力推行终身学习制度，强化继续教育。从建设学习型社会的要求出发，充分利用电大、党校、函大、自学考试等形式，鼓励支持各类人才参加各类成人教育。
3.组织实施各类人才的培训工程。
（1）党政人才队伍培训工程。严格按照《公务员法》的要求，根据经济社会发展和行业管理需要，有计划地开展各类公务员和党政人才队伍培训，重点抓好初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训。争取5年内对所有的党政人才实行两次轮训，形成一支服务意识强、业务水平精、清正廉明的党政人才队伍。
（2）专业技术人才培训工程。认真贯彻实施*省专业技术人员继续教育规定，人事部门要牵头抓总，各有关部门各司其职，通过多种形式，确保专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间不少于12天。
（3）实施创业素质培训工程。按照“政府推动企业参与、部门牵头、行业配合”的要求，根据分类指导的原则，分部门组织实施企业家和企业经营管理者、工程技术人员、企业技术蓝领以及新办个体工商户和私营企业主的素质培训。认真组织对企业经营者开展以现代工商管理和经营管理业务知识为主要内容的培训教育，切实提高企业经营者的创新管理能力。通过自培、委培等形式，培养工程技术人员和企业技术蓝领，并通过继续教育不断壮大企业人才队伍。5年内着重培训规模以上企业家和企业经营管理者150人，培训企业技术蓝领*人，新办个体工商户和私营企业主得到普遍培养，形成一支素质优良、结构合理、创新能力较强的创业者队伍。
（4）推进新型农民素质培训工程。巩固和深化劳务输出培训基地建设，使农民培训与劳动就业紧密结合。突出年轻劳动力培训，全区每年未能继续升学的应届初高中毕业生约400人，确保培训率85%以上；近五年历届毕业的农村青年约2800人，每年计划培训400人。突出热门专业培训，坚持按照市场需求和农民意愿做好培训，让农民通过培训真正学到东西、得到实惠。要通过十一五期间的努力，实现新型农民培训的经常化、专业化和规范化，推动农民素质培训从适应性培训向战略性培训转变。
各类人才培训工程实施都要按照政府调控、行业指导、企业自主、个人自觉的原则，不断强化市场机制的驱动作用，努力在全区构筑起一个多层次、开放式的人才培训体系。
4.放手使用，注重在实践中培养人才。大力实施*省“新世纪151人才工程”、“*市115人才工程”，选拔和培养一批*区学术、技术带头人。采取有效措施，培养造就一批高层次企业经营管理人才，以职业化、现代化、国际化和具有创新精神、创业能力为目的，有计划地选派企业优秀后备人才参加国内外培训机构、大公司学习锻炼，让中青年专业技术人才担任科研机构、重点课题的负责人，承担重点工程或关键技术岗位的领导工作。选派中青年专业技术人员参加
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页