子和领导干部素质的根本途径。加强领导班子思想政治建设，需要领导干部带头讲党性、重品行、作表率。领导干部讲党性，最重要的就是要始终保持政治上的坚定性，严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻党的各项路线方针政策及县委的决策部署，善于从政治上观察和处理问题，在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉同县委在思想上政治上行动上保持高度一致。领导干部重品行，最重要的就是要带头实践社会主义核心价值体系，践行共产党人道德观和社会主义荣辱观，保持道德品行的纯洁性和先进性，加强道德修养，遵守从政准则，保持健康向上的生活情
第二，以增强执政能力为重点，进一步加强全县干部队伍建设。
一是建立健全干部管理各项制度。坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度，必须建立健全干部选拔任用各项制度，使干部选拔任用的各个环节都有切实管用的制度作保障。去年来，我们建立了《领导干部向县委推荐拟任干部人选暂行办法》、《政府部门下属科级事业单位领导人员聘任管理暂行办法》等一系列制度办法，有效规范了干部选任工作。从干部选拔任用已有的各项制度来看，还要进一步完善干部选任民主推荐、民主测评制度，探索扩大民主的渠道，规范扩大民主的形式，切实增强干部民主推荐、民主测评的科学性、合理性和真实性。要进一步完善公开选拔、竞争上岗和差额票决办法，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极营造优秀人才脱颖而出的环境和氛围。要逐步探索建立科学的干部考核评价体系，坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，充分发挥考核评价的导向作用和激励约束机制。
二是加强优秀年轻干部、妇女干部、非党干部和后备干部的选拔培养和管理力度。年轻干部是党政领导班子和领导干部队伍的新鲜血液和后备军，因此要切实抓好优秀年轻干部的培养和选拔工作。去年，我们在全县范围内选拔了一些优秀年轻干部、妇女干部和非党干部，为县直部门和乡镇党政领导班子注入了新鲜血液，有效改善了班子结构。今年，我们要继续做好“三方面”干部的选拔工作，把乡、村作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，鼓励年轻干部到基层、到艰苦地方接受锻炼、增长才干，并从乡镇和一线单位选拔一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，充实到乡镇和部门领导班子。要继续抓好后备干部队伍建设，选拔培养一批优秀年轻后备干部，解决优秀年轻干部、专业技术干部、优秀妇女干部和党外干部选拔使用“断档”的问题。对后备干部实行动态管理，不断调整充实全县科级后备干部队伍库。对优秀的后备干部加强理论培训和实践锻炼，在适当时机选派后备干部到农村、乡镇和机关单位挂职锻炼和培养。加大培养力度；对不适合继续留在后备干部队伍的要及时调整出去，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。
三是健全对党政主要领导干部的审计监督工作。要充分发挥领导干部经济责任审计的监督防范作用，促进领导干部增强财经法制意识。研究制定《领导干部任中经济责任审计暂行办法》，建立领导干部任中经济责任审计制度，适时对任职三年以上的县直、乡镇党政主要领导进行任中审计，并将审计结果作为干部考核考察、职务任免的一项重要参考依据。
四是深化科级事业单位领导人员聘任制工作。按照省市关于事业单位人事制度改革的会议精神，在认真总结县交通、建设、水利、林业下属科级机构领导人员聘任制改革工作经验的基础上，积极稳妥地完成农牧局、三电等部门和单位下属科级事业单位领导人员聘任工作。
五是做好乡镇、部门空缺职位领导干部的选拔任用工作。选齐配强