上，意见，在选人、用人民主。的《关于从严管理干部的意见》，规范干部管理、锻炼培养、交流等制度机制。健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度。注重在实践中培养和选拔干部。鼓励年轻干部到艰苦岗位、环境、基层一线去经受锻炼、增长才干，培养人才、选拔干部的机制和。干部交流工作，工作需要和人才培养成长规律，组织不同岗位、不同层次的干部交流，帮助干部拓展视野、锻炼，工作，服务渔业、服务渔民的能力。创新机制，并干部能上能下、能进能出的渠道。
六、党建工作，基层党组织的力、和力。党员干部参加双重组织生活制度。党政班子除参加班子的集体学习、党员干部民主生活会等学习教育活动外，还要参加所在支部的活动，自觉支部的教育、监督和管理。对党政班子参加支部活动情况将检查。干部带头上党课制度。由党政班子为全体党员上的党课，每年不少于两次。xx市《关于党支部书记队伍建设的意见》，选优配强党支部书记，培养教育，工作能力，注重监督管理，基层党员干部队伍建设，基层党组织人的整体素质和，好支委委员的作用。共产党员先进性教育长效机制。党支部建设，“三会一课”等制度规定，检查。对支部工作的阶段性，任务要求，工作。六是组织发展工作。组织发展原则和党员标准，注重在渔政执法一线工作人员和青年干部职工中发展党员。对入党分子、发展、预备党员的培养、考察，为党组织吸收新鲜血液，党组织的活力与生机。七是以党组织工作的保障机制和作用为抓手，的思想政治工作。思想政治工作人人有责的意识，动员各的力量，工会、共青团组织作用，克服“两张皮”，使思想政治工作贴近干部职工思想、贴近渔政工作，服务中心，服务，凝聚的。八是党与的血肉。干部点、“双结对”、结对帮扶等工作，心系，服务，为排忧解难。
七、弘扬优良作风，渔政事业科学发展。在中纪委十七届三中全会上对党员干部的关于党性修养，和弘扬作风的“六个、六个”要求，贺国强在中纪委十七届四中全会上的党风廉政建设和反腐败斗争要求和下半年出台的《关于党政干部问责暂行规定》的内容，渔政管理工作和局机关内部自身建设，宗旨意识、责任意识，牢固的政绩观、工作观、利益观、权力观，制定好“十二五”渔政工作构想，未来发展的与方向。要大兴密切之风，问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，为渔业经济发展保障;要大兴求真务实之风，坚决克服主义、表面文章，坚决反对作风飘浮、敷衍塞责，解决工作不、不、不着实、不的问题，真正转变工作作风。将渔业管理理论转化为渔政管理的措施，实践检验管理实效，和发展渔业管理理论。理论要跃出纸面、走出机关、走入渔区、走上船头;要大兴艰苦奋斗之风，时刻牢记“两个务必”，与同甘共苦、同舟共济，品行修养，抗得住诱惑，守得住小节，不涉足低俗场所，不谋取不正当利益，真正把心思用到干事创业;要大兴批评和自我批评之风，生活的原则性和实效性，批评和自我批评经常化、日常化、化，把思想问题解决在平时，解决在萌牙状态，解决在基层。坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、吹捧，坚决反对生活庸俗化。干部是处室主要要原则、敢抓敢管，谈话制度，真正讲党性不徇私情、讲原则不护短、真诚待人待事、团结一心干事业的风气。
八、健全惩防机制，反腐倡廉建设。要《局〈健全惩治和预防腐败体系20*—2012年工作规划〉的实施细则》，把反腐倡廉建设的位置，鲜明地反对腐败，注重治本，注重预防，注重制度建设。要教育，把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、使用、管理各个环节，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。要管理，用制度管权、管事、管人，防治腐败的体制机制，反腐倡廉的制