创业提升培训110人，五年合共培训550人；每年安排在职员工技能提升培训275人，五年合共培训1375人。每年培训具有中级技能人数550人，五年合共2750人。每年培训具有高级技能人数110人，五年合共550人。每年培训具有技师技能人数22人，五年合共110人。
促进就业工作方面：20**年至20**年期间，每年新增公益性岗位77个，五年合共385个；每年解决困难人员就业28人，五年合共140人；每年解决农民转移或失业人员再就业385人，五年合共1925人；每年安置百万青年就业100人，五年合共500人；每年创业成功13人，五年成功创业65人；对20**年以后初中、普通高中毕业生未能继续升学的青年要100%实行职业技能培训以及就业安置。城镇失业率控制在年均3%以内。
三、建立健全统筹就业机制
（一）、成立镇促进城乡统筹就业工作领导组织。
为进一步有效推动城乡统筹就业工作的实施，调整充实**镇城乡统筹就业工作领导小组，由陈有兴镇长任组长，主管劳动就业工作的黄豪副镇长任副组长，成员由经贸办、农办、劳动保障分局、社会事务办、教办、工商分局、地税分局、团委、妇联及各村（居）委会等部门的负责人组成。领导小组负责全镇城乡劳动力统筹就业的领导、协调、监督和考核工作。各部门按职能配套相关有利于促进城乡人员技能提升及就业的措施，各村（居）委会相应成立领导机构，认真落实各项工作措施，积极推进农村富余劳动力、失业人员的职业技能培训、就业和创业工作。
（二）、健全公共就业服务制度。
按照《**省街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建设暂行规范》的要求，加快完善统一工作职责、统一业务流程、统一资料台帐、统一服务规范、统一管理制度、统一信息系统、统一设施标识、统一人员配备标准的劳动保障工作平台，并将其服务功能延伸到社区居（村）委会，形成市、镇、村三级劳动保障工作平台。逐步在把现时在各村（居）委会设立的就业服务站发展为劳动保障工作站。
大力发展公共就业服务。加大对本镇公益性职业介绍机构——**职业介绍所的投入。健全劳动力供需信息制度，建立一个劳动力供求信息库及交流平台，着力提高职业介绍人员的职业指导专业水平，实时采集用工信息，调查、监测村（居）劳动力的就业情况，拓展对外招聘和劳务输入渠道，定期分析和发布劳动力供需信息，实行职业介绍服务专业化、信息网络智能化的动态管理。为本镇登记失业人员及用人单位提供全免费职业介绍服务。为解决企业用工需求，促进城乡人员就业转移提供更周全的公共服务。
（三）、完善培训机制。
以镇理工学校及**培训中心为基础，鼓励本镇各类专业技术密集的重点企业兴办各类职业技能培训学校，成为市职业培训定点机构，并加强与本市办学水平高的职业技能培训机构合作，将技术含量高，适合本镇人员的就业或创业且具有良好发展前景的培训课程引入我镇。鼓励本镇装备制造、能源、服务、纺织、制衣、电子等行业的重点企业投资兴办公共技能实习基地或设立技师工作站，为职业技术学院（校）、职业培训定点机构的学员