力引进一批高层次人才。实施海外高层次人才和创业创新领军人才引进“双百计划”，组织企事业单位赴北美或西欧开展海外招才活动，力争遴选引进一批高层次创业创新型人才。二是加强重点人才和创新团队的培养。编制“十二五”人才发展规划，制定并实施企业经营管理人才“515计划”，培养若干个市级重点创新团队。深化“名师名家”工程，开展新一轮“名师名家”评选工作。抓好第六轮专业技术拔尖人才、“新世纪551人才工程”培养人选的培养提升工作。三是推动人才柔性使用。健全与国内高校、科研院所的联系合作机制，实施瓯江民营企业人才计划，建立一批人才创业创新基地。组织开展“院士专家**行”活动，探索建立企业院士工作站，推动民营企业转型升级。
四、创新和加强基层党的建设，把基层党组织建设成为实施“五大战略”、加快经济发展方式转变的组织者、推动者和实践者。一是不断强化基层组织建设。把乡镇党委书记队伍建设和村党支部书记队伍建设作为重中之重来抓，努力建设高素质基层党组织带头人队伍。学习借鉴“四议两公开”工作法，探索健全村党组织领导的村级民主自治运行机制。大力推进区域化党建工作，统筹抓好农村、企业、城市社区和机关事业单位等基层党组织建设，不断扩大党在基层的覆盖面和影响力。认真执行县(市、区)委书记、乡镇(街道)党委书记向上级党委常委会抓基层党建工作专项述职制度，进一步落实抓基层党建工作责任。二是创新党员教育管理方式。注重质量，重视从非党村干部中发展党员、从流动群体中发展党员、从优秀青年中发展党员，不断优化党员结构。统筹构建党员管理服务机制，建立完善城乡一体的党员动态管理机制，不断增强党员队伍的生机和活力。突出加快发展方式转变重点，充分发挥党员干部现代远程教育在培训基层党员干部、服务广大群众中的作用。三是广泛开展创先争优活动。紧扣加快发展方式转变主线，紧密结合农村、社区、机关、两新组织、学校等各领域特点，加强分类指导，广泛深入开展创先争优活动，推进服务型基层党组织建设。
五、深化组织部门自身建设，为实施“五大战略”、加快经济发展方式转变提供有力保障。一是努力打造过硬组工队伍。倡导“一天一小时自学”、坚持“一月一必读”、“一月一论坛”、“一月一测试”的“四个一”学习制度，扎实推进学习型机关创建活动。强化对党忠诚、公道正派、改革创新、严于律己和团结协作“五种意识”，着力提高服务中心、坚持正确用人导向、关爱干部、群众参与“四个水平”，努力建设模范部门，打造过硬队伍。二是转变作风狠抓工作落实。制定年度重要组织工作月度安排，科学合理制定分解落实方案，制定工作时间表和进度，确保责任到岗、责任到人。推行“一线工作法”，深化“组工干部下基层”活动，全力破解经济社会发展中的重点、难点、热点问题。开展“五个一、五必访”活动，严格执行“十严禁”纪律，进一步健全作风建设长效机制。三是全力提高组织工作满意度。针对“万人评组工”征求到的意见建议，开展“我为提高满意度献一策”活动，并制定科学管用的行动方案和整改措施。加大组织工作宣传力度，开展组织部门公信力研究，建立健全组织工作重要情况通报制度，着力提高干部群众对组织工作的满意度和信任度。