度”的行为进行严肃查处。
（一）执行“三项制度”效果显著、服务对象满意，综合考评结果为优秀的单位，镇人民政府给予通报表彰；对执行“三项制度”不力、服务对象不满意，综合考评结果为不合格的单位，镇人民政府给予通报批评，并根据行政问责办法对单位主要领导进行问责。
（二）凡综合考评为不合格的单位，年度内不得评先评优，并取消该单位当年工作人员考核的优秀考核等次。
（三）下列情形之一的，依照《行政机关公务员条列》，对单位和个人分别给予通报批评或警告处分：
1、工作人员无故擅离职守；
2、不按承诺办事；
3、不按时回复办理结果；4、群众要求办理的事项无故拖着不办、不热情接待来来电、不认真解答问题。
（四）有下列情形之一的，依照《行政机关公务员处分条例》，对单位给予通报批评，对负责人给予行政记过处分，对当事人依照干管权限报请给予降职降级处分：1、接到举报二次以上，事实清楚、后果严重的；
2、利用手中职权，故意刁难来访者。
3、推卸办理责任，造成严重后果的。
(五)有下列情形之一的，依照《行政机关公务员处分条例》，对单位予以通报批评，对负责人按干管权限报请给予停职检查，对相关负责人给予撤职，对当事人给予待岗或开除，设及违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任：
1、玩忽职守，造成重大经济损失和人员伤亡的；
2、利用手中权力，吃、拿、卡、要的；
3、假报办理结果的；
4、对反映和举报者进行打击报复的；
5、由于泄密造成严重后果，处理不当，损害形象，造成极坏影响的。
六、本实施意见由镇人民政府负责解释。

　

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