同变更、资金拨付等诸方面的监督制约力度。完善党风廉政建设的领导机制和责任机制；落实党风廉政建设责任制。按照“教育防范，制度防范，机制约束，查处警示”的工作思路，不断加大治本抓源工作的力度，构建起具有交通行业特色的教育、制度、监督并重的惩防腐败体系。

（3）加强文明行业建设。深入开展“机关作风建设年”和“效能建设年”活动，继续推进文明单位的创建，以省道创建省级文明公路为重点，带动交通规范化执法队伍创建；以文明线、星级客运站、礼仪车创建为载体，提升交通窗口的形象；以“青年文明号”、“巾帼示范岗”、“党员示范岗（车）”为载体，丰富文明行业创建内容；以“安保工程”为载体，落实交通为民办实事，促使全区交通行业文明创建水平迈上一个新台阶。

（4）加强队伍建设。一是加强党管干部的工作力度。切实加强对局管干部和局管后备干部的教育和管理，建立和完善选拔机制和竞争机制，探索并建立机关事业单位中层干部交流机制和局属各企事业单位用人报批制度。二是加强干部职工教育培训工作，提高文化水平，提升综合素质。机关和事业单位要实现办公自动化，要带头由“笔杆子”向“键盘子”转变。三是深化人才工程。推进“人才强交”战略，积极引进交通行业紧缺的工程、运管、法律、计算机等专业人才和有经营管理能力的人才。

 

　

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