一、以完善人才创业创新机制为手段，大力加强创新型人才队伍建设。
一是加强人才工作政策体系建设，夯实人才创业创新基础。以人才政策为导向，积极研究制定《椒江区创新型人才培养规划》，完善人才政策体系，发挥人才政策的激励机制。积极开展“椒江区杰出创新人才评选”等系列活动，营造良好的人才创业创新舆论氛围。
二是做好市对区及区对镇、街道人才指标考核工作。进一步完善高技能人才培养体系，加强高技能人才培养和使用，努力营造有利于高技能人才脱颖而出的社会氛围。做好椒江区人才资源库数据录入和维护等工作。继续做好赴外引进人才及本地人才交流工作。组织一次赴外地引进人才招聘工作，继续开展市场每周一次人才集市及本地大型人才交流会工作，组织第四届网上人才交流会。
三是加强人才社会服务体系建设，优化人才创业创新环境。全面推进椒江区首期人才公寓二次安置销售工作，充分运用政策杠杆，在人才公寓申购等发方面向引进的创业创新型人才倾斜。积极研究在创新型人才聚集的郊区新建人才公寓项目，更好地实现创新型人才就近就地安居。建立人才诚信制度，创造诚信创业空间。探索建立人才诚信档案制度，创建《人才诚信档案卡》。
四是继续做好大中专毕业生就业服务工作，充分利用各类资源，广开就业渠道，为大中专毕业生提供服务、指导。
二、以推进服务型政府建设为目标，切实提高公务员队伍能力建设，不断深化各项人事制度改革。
一是做好公务员和事业单位工作人员招考录用等相关工作。完成20*年全区机关招考录用公务员的扫尾工作，办理录用、介绍单位报到等手续及组织上岗初任培训。做好20*年椒江区事业单位的招聘招考工作。
二是切实加强机构编制管理，全面推进事业单位改革进程。贯彻《*省事业单位岗位设置管理实施意见》，在全区范围内全面推行事业单位岗位设置管理工作。加快推进事业单位人员聘用制度改革，认真执行聘用制度的有关政策规定，严格履行聘用合同，切实保障单位和职工的合法权益。加强机构编制管理，巩固机构改革成果。对各镇、街道的事业单位统一进行变更、注销、登记。
三是做好20*年我区接收安置军队转业干部和随调家属的工作。继续做好我区部分企业军转干部的解困和稳定的协调工作。
四是深化分配制度改革。认真落实清理津补贴的有关规定。抓好非公有制企业试行工资集体协商制度的推广工作，加强对企业工资总额的宏观调控和微观管理。探索建立企事业经营管理者和科技骨干收入分配的激励机制。
三、以扩大就业落实政策为动力，大力促进就业和再就业
一是以《就业促进法》颁布实施为契机，切实加大对《就业促进法》的宣传工作力度。
二是扩大就业岗位，解决就业困难人员的再就业问题。继续举办面向全区下岗失业人员和被征地农民的再就业洽谈会，鼓励用人单位积极吸纳下岗失业人员和被征地农民就业。
三是建立健全的再就业培训机制。深入开展外省来椒务工人员的技能培训工作，继续做好下岗失业人员再就业培训工作，提高培训的针对性、实用性和有效性。
四是做好劳动力市场信息网络建设二期工程的实施工作。根据劳动保障“十一五”规划和“新三化”建设的总体安排，不断健全和完善市场就业机制，充分发挥市场配置就业的主导作用，为下岗失业人员、被征地农民和农村劳动力转移就业搭建平台，提供高效、便捷的服务。积极做好二期劳动力市场信息网络建设，方便群众，使更多的求职者从中受益。