不能求全责备。当然也不能放过那些求稳怕乱的人，决不能用那些不思进取、不愿干事、不敢碰硬的老好人，这方面要研究良好的用人机制。明年我们拿出很多钱调工资，做奖励，还要结合民评官来研究。
要大力提倡良好的学习风气。为什么总提这个问题？我们现在从外面招聘、引进了一些人才，我们当地这些人为什么达不到这个标准，既有先天不足的原因，也有后天不学习的问题，学习风气不浓。将来机关党委、效能组、中心组学习要研究制定一个完整的学习路子，每年要搞读书报告会，列出一些书目，让大家强制学习。而且后天学习也来得及，我们招聘的安茂莲现在是执法局局长，本身也不是大学生，通过自己自学几所大学，获得硕士学位，考到*来了。知识改变命运不是空话，机遇也是等待有准备的人。*局的李永宁当年从特警队转业到*局，前段时间被*破格提拔。英雄不问出处，就看你是不是这块料。
（三）切实加强法制建设，凝聚各方力量，形成合力。没有人大、政协和各方面的团结、协作和同心合力，就不会形成这样良好的局面。所以在民主评议、依法监督、民主监督基础上，还要创造性的开展一些活动。下一步要开展“民评官、万人评议”等等，请广大群众参与。将来每一季度通报公布各部门任务的完成情况，让大家掌握各方面的情况。要举办听证会，搞新闻发布会，使市里的情况让群众知道、掌握，去掉神秘感。这些不是创新的问题，是如何加强党务、政务公开的问题，将来我们要坚持这个原则。当然也包括驻绥中省直单位和驻军的支持配合协作，大家共享发展成果。
（四）进一步健全反腐保廉体系，不断提高防腐拒变的能力。*是一个特定的区域，也有特定的环境，经济越发展，廉政建设越要加强，在勤政的同时更要廉政。能干事的人有了问题组织帮你承担，中饱私囊的要坚决处置。绝不能出现经济上去了，一部分干部倒下去了这种现象。特别是随着元旦、春节的到来，中央和省里都发了通知，大家要严格遵守，过去的人情意识要淡化，平和地对待这些事情。我们要有一个良好、清新的政风，大家不要在这方面做文章，有时间研究一下如何学习、推进工作，不要研究这个领导喜欢什么，那个领导好恶什么，没有用。提高这种意识不是一个简单的问题，要积极采取措施，在用人上、在人财物上要强化自主管理。
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