做好收费审批工作，加强对各类培训班的收费管理和规范工作。依据国务院发布的相关规章对取消和降低的收费项目、收费标准及时发文公布，并做好落实跟踪工作。三是加大监督检查力度，提高价格监管成效。继续深入开展好教育、医疗、涉农等重点领域的各项专项检查，做好价格投诉举报调处工作，切实维护群众利益。突出对涉农收费的检查，制止农村中小学教育、农民建房、计划生育等领域的乱收费，切实减轻农民的不合理负担。四是加强“对话平台”建设。加快“对话平台”所提题的办理速度，提高办理质量，力争实现办结率、满意率100％，努力把“对话平台”办成服务人民群众的窗口，切实维护人民群众合法权益。
（三）建立载体，创新方法，努力提高服务水平。重点抓好两项工作：一是建立服务经济主体的载体。健全和完善党员干部结对帮扶制度，局机关联系文明结对村、十村示范百村整治村、帮扶贫困村、指导员派驻村制度，以“千名干部进千企”和“三服务”活动为载体，通过走访、帮扶，了解联系村和企业的实际情况和困难，尽力帮助解决其生产、发展的实际问题。二是创新服务经济主体的方法。加强项目工作指导，举办项目工作培训班，提高部门、乡镇干部项目谋划和项目操作的能力和水平。加强与乡镇、部门、企业联动，定期举办项目对接会，帮助乡镇、企业理清发展思路、指导做好发展规划、项目谋划工作，争取上级项目、资金和政策支持。推进和深化“两集中、两到位”的审批制度改革，不断提升服务效能，进一步完善便民服务网络。
五、坚持创新，强化管理，精心打造和谐向上的发改局干部队伍
（一）加强干部队伍建设。错综复杂的国际国内形势，对发改局干部驾驭复杂局面能力提出了更高要求。要以深入学习实践科学发展观为契机，围绕全市重大项目推进、重大项目前期、重大规划编制、经济运行监测分析等重点工作，进一步提高发改干部课题调研、项目谋划、信息宣传等工作的能力。进一步改革创新干部教育培训方式，提高培训实效，提升干部知识水平和推进科学发展的能力。要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，注重选拔开拓型、实干型、争先型干部担任中层职务。推行局机关中层干部述职评议制度，对局机关副科长以上中层干部，进行年度述职评议，建立能上能下的干部选拔任用机制，打造一支工作负责、业务过硬、清正廉洁的中层干部队伍。
（二）完善各项规章制度。制定完善《2009年局机关责任制考核办法》及信息、课题调研、招商引资等考核办法，不断提高干部工作能力在考核中的比重，突出各科室的职能建设、工作重点，设定科学的考核指标，制定合理的计分办法，强化各项工作的督查力度，建立更为有效的激励机制，充分调动全体干部工作的积极性和创造性。要对我局制定出台的规章制度进行一次全面梳理，制订出一套更加倾注人文关怀、规范科学和便于操作执行的规章制度，营造一种生动活泼、和谐向上的工作环境。
（三）加强党风廉政建设。切实增强勤政为民意识，关心困难群众的生产生活，扎实开展结对帮扶低收入农户奔小康、结对帮扶新农村建设等活动，努力为基层及困难群众办实事、解难事。大力弘扬艰苦奋斗精神，压缩一般性支出，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。要强化党风廉政建设。认真贯彻落实《健全惩治和预防腐败体系20*—2012年实施方案》，加快惩防体系建设。丰富教育载体，加强对党员干部的警示教育为重点，不断增强教育的实效性和针对性。加强反腐倡廉制度建设，层层签订党风廉政建设目标责任书，形成一级