了我区公务员培训规划，使培训工作纳入制度化、科学化的管理轨道。
基本完成我区各单位职位设置及非领导职务设置，为各单位正常工作的开展及机构改革奠定了基础。年十月为全区412名公务员核发了《国家公务员证书》，实现了人人持证上岗。
严格执行《国家公务员暂行条例》，年，给予一名被判刑的国家公务员开除处分，为一名申请辞职的国家公务员办理了辞职审批手续。年，针对城建委副主任刘铁牛交通肇事并造成严重后果一案，依法撤销其职务；对区公安局民爆科原副科长吴迎春因违反民爆物品管理规定、徇私舞弊一案，给予其撤销民爆科副科长、正科级侦察员职务处分。
深入开展“做人民满意的公务员”活动。从年开始，我局根据省、市文件要求，每两年进行一次“做人民满意的公务员”集体和个人的评先和表彰，我局会同区委宣传部、精神文明办联合开展“做人民满意的公务员”活动，在全区掀起高潮，我们多次深入基层、调查研究，经过严格的筛选，先后评选出原金胜乡乡长、原镇镇长等同志上报市人事局，经市精神文明办审核，评为出席省的人民满意公务员。
三、严格执行人事计划，加大人事工作宏观调控力度，各项人事业务工作取得新进展
严格控制机关事业单位人员增长。结合我区的实际情况，按照总量控制、计划调配的办法，严格调配审批程序，控制机关、事业单位进人关。新区成立几年来，未出现过一例超编现象。
积极探索事业单位人事制度改革，试行事业单位考试进人制度。根据《关于印发〈关于在全区事业单位推行全员聘用制度的试行办法〉的通知》（委发23号）文件精神，先后为财务核算中心、卫生防疫站、教委、信息中心公开招聘工作人员共计七十余名，在招聘过程中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程实行公示，受到群众广泛好评。特别是今年市人事局出台〈〈关于印发〈市事业单位公开招聘专业人才实施办法〉的通知〉〉，对事业单位招聘人才的程序做了规定，也为我们提供了切实可行的依据，在今年为教委和信息中心招聘工作人员的过程中，我们的程序更加规范严密，切实将一批德才兼备的高素质人才充实到我区干部队伍中，为我区人才专业技术人才队伍增加了新的活力。
认真做好工资福利工作。几年来，我局工作人员在政策性强、涉及面广、工作量大的情况下，完成全区机关、事业单位工作人员的正常增资、各项津贴的审批、到龄即退、连续工龄、丧葬费、抚恤金的发放及几次大的增资审批，保证了各项工资福利政策的落实。
完成军转安置工作。几年来，我局一直把军转干部的接收安置作为一项重要的政治任务来抓，积极参加军转干部安置工作会议，研究制定分配方案；认真执行省、市关于军转安置的政策和规定，在接档审档中做到档案材料真实可靠，并及时了解掌握转业干部思想动态，引导转业干部树立正确的人生观、世界观、择业观，鼓励他们继续发扬部队的优良传统和作风为地方经济建设做出贡献。在征求本人意愿的情况下，结合实际进行合理安置，共计安置军转干部 人。
进一步加强人事信息工作，加大人事宣传工作力度。根据全市人事信息工作会议精神，紧紧结合人事宣传工作的重点，积极撰写人事信息。年，为适应人才交流中心日益扩展的业务需要，大力宣传各项人事人才政策，架起我区各企业与人才之间的桥梁，《人才信息》（月刊）应运而生，该刊物的诞生，标志着我区的人才交流工作跨进了新阶段。与此同时，积极撰写编发《人事动态》、《人事信息》等各种信息，在《日报》刊发1条，《人事》杂志上刊发2条，《人事》上刊发21条。
四、高度重视，精心