县人事局民主评议行风总结
聘书工本费和事业单位新进人员聘用表格费均降4j0％。
四、以增强互信为连结点．加强宣传．取信于民
把各项人事人才政策、人事信息更全面、更准确、更及时地
向每一位服务对象作好宣传，赢得服务对象的信任，是密切联
系群众、服务社会的一个重要方面。为此，他们从扩大宣传渠道
和强化宣传手段上人手。一是充分利用会议、文件、简报以及电
视等载体进行政策宣传；二是办好政务公开专栏，着重进行人
事业务的办理依据、条件、程序、时限、收费标准等方面的宣传；
三是开设人事网站，开展互动式宣传，既让群众随时了解人事
信息，又能及时知道网民的意见，进行双方交流，悄除服务对象
的疑虑和误解；四是对新出台的政策实行深入基层，上门宣传，
与基层单位进行面对面地沟通，争取他们的理解和支持。由于
宣传手段和方式的改进，使宣传的效果明显增强，也为人事人
才工作营造了良好的氛围。
五、以制度建设为支撑点．标本兼治．长效治理
行风建设是一项长期的任务。他们以完善的制度和健全的
长效机制作保障，做到每一个岗位、每一项工作都有章可循、有
制可依，进一步制定完善了《人事局机关治理规定》、《上下班和
请休假制度》、《改进机关作风提高办事效率的若干规定》、《人
事干部“八个一”优质服务承诺》、《人事干部行为规范》、《人事
干部违规违纪行为处罚暂行规定》等一系列制度。加大了对制
度执行情况的检查和督办力度，将平时考核与年终考核相结
合，并与评优评先、年终奖金挂勾，维护了纪律和制度的公正
性、严厉性和有效性。
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民主评议工作总结
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