**县人事局以行风评议为契机，立足于“五点”，狠抓机
关作风建设，使干部的精神面貌、工作作风、工作效率、勤政廉
政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全县部门行业风气
民主评议综合评估中，该局名列前茅。
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一、以群众满足为出发点．提高熟悉．找准差距
为了使行风建设落到实处，让群众满足，使整改工作不隔
靴挠痒、不流于形式，他们首先从提高熟悉、端正态度人手，让
全局每一名干部职工，充分地熟悉过去行风建设工作存在的问
题以及它的严重性和负面影响，明确自身实际工作与人民群众
的要求之间的真实差距，进一步增强抓好行风工作的紧迫感。
多渠道多形式地广泛征求意见，查摆问题，一是主动进行内部
自我批评，先后分层次召开了三次自查专题会，进行批评与自
我批评，对照“八查八看”查摆问题5类16条。二是采用走出去
请进来的形式征求意见。全局上下总动员，分别上门走访了9
个乡镇，56家县直党政机关，83家县直事业单位，15家企业，
诚恳邀请人大代表、政协代表、行评代表前来座谈指导，共发出
收回征求意见函253份，收集各类意见建议五个方面33条。三
是聘请行风监督员进行日常监督。他们从服务对象中聘请了
15名行风监督员，授予监督员调查权、评议权、督办权和表决
权。
二、以转变机关作风为切入点．优质服务．提高效能
一是把机关作风建设纳入全局经常性的思想素质教育、职
业道德教育和党风廉政教育的范畴。是想群众之所需，积极推
行“八个一”优质服务。通过推行一张笑脸迎人、一声问候暖人、
一杯热茶待人、一视同仁办事、一次性解疑释惑、一条服务热
线、一个标准收费、实行“一站式”服务的“八个一”优质服务承
诺，从接听电话到接待来访，从依法办事到按章收费，进一步规
范了干部职工的服务行为，对个别服务态度不热情，“脸难看、
话难听、事难办”的进行了严厉处理，起到了很好的警示作用。
三是简化办事程序，提高行政效能。严格执行首问负责制。限时
办结制和责任追究制。属日常性人事业务，做到了随到随办；属
须经多个环节审核的人事业务，则实行一站式办理，即由首办
股室(单位)负责全程代办，服务对象只需“交上材料放心走。约
定时间随时拿”，让服务对象不再多跑一趟路。
三、以解决问题为侧重点．顾全大局．让利于民
行风建设中，他们将评议的侧重点放在群众关注和反映强
烈的，与其利益息息相关的热点、难点问题上。做到“四明确、四
不过”，即明确责任领导，明确责任股室和责任人，明确整改措
施，明确整改时限，对存在的各种问题，做到情况不查清不放
过，整改不落实不放过，问题不处理不放过，群众不满足不放
过。对涉及到部门利益的问题，他们明确提出，把方便和实惠让
给群众，把困难留给自己。他们从**实际和服务对象的经济
承受能力，从减轻基层单位和干部职工负担出发，对已经各级
物价部门批准了的现行的收费项目，进行了“三停止三降低”，
“三停止”，即停止收取干部培训证书工本费；停收机关、事业单
位工作人员年度考核表格费；停收机关、事业单位
资表格费。“三降低”，即降低人事代理费，个人首期代理、续办
和再办代理的，其代理费分别下降20％、40％和60％；专业技术
人员