严格的考核，最后，机修厂岗位练兵领导小组，根据平时员工工作表现情况及综合互评分数，确定岗位练兵总成绩。销售公司结合大干红五月，开展了岗位技术比武活动，全公司1*都参加了活动。采矿二部专门成立了岗位技术比武领导小组，对比武活动进行系统组织安排。首先组织电铲司机进行了技术比武，共有2*电铲司机参加了此次活动。其次采矿二部利用一个月的时间对重汽司机、钻机司机、放炮工等工种进行岗位技术比武。辅助工程部分两个阶段开展了反铲司机岗位比武，1*反铲司机在现场操作，技术人员现场指导，及时纠正存在的问题和不足，达到了互相取长补短，促进了辅助工程部员工整体素质的进一步提升。物资供应中心配合物资微机化管理，在保管员中开展“四号定位”、“五五化”、“三条线”、“四对口”岗位练兵活动。在记帐员中开展了月月记帐无差错岗位练兵活动，在仓库、油库、货场要害部位进行防火演习岗位练兵活动。
通过技术比武，给员工提供学习技术展示才能的平台，教育员工钻研技术，争做知识型员工，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行，形成矿兴我荣、矿衰我耻的新风气，推广了新的先进技术和先进操作方法，选树优秀人才从事重要岗位，使创新成果得到推广和运用，不断向生产力转化。
矿工会充分利用网络优势，开展信息交流，推广先进工作方法和先进技术。以采矿部张胜强为首的攻关小组制订的排土机胶带改造方案，经过改造运行后，解决了胶带跑偏的难题，满足了产量增加的要求，节约了资金约百万元。
五、组织起来，切实履行维护职工合法权益的基本职责，促进劳动关系的和谐和企业的稳定
矿工会十分重视职业病防治工作，认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持每隔两年为接触煤尘的员工进行体检一次，以防止尘肺病危害员工的健康。11月份，由工资部牵头，工会组织全矿43*接触煤尘、接触毒害物质等特殊工种的员工到*矿医院进行体检，保障了员工的身心健康，使他们以健康的体魄更好地投入到矿山的生产建设中来，为企业稳定发展做贡献。
一年来，矿工会配合行政积极主动地为员工办实事、办好事。为生产一线员工送温暖，全年慰问员工投入经费12480*元，技术比武、劳动竞赛投入经费12880*元。在全矿开展千人岗位大练兵、流动红旗竞赛活动和处理紧急生产故障期间，矿工会曾多次深入生产一线，如：5号镐抢修的关键时刻、111皮带道移设、疏干排水公司紧急处理积水坑时、采矿二部处理陷镐时，矿工会得到消息后，带着慰问品，到员工工作现场，给他们送去温暖，鼓舞了员工工作热情，为紧急恢复生产赢得了宝贵时间。
深入实施送温暖工程，认真抓好困难员工的基本生活保障工作，全年工会走访慰问职工家庭14*，发放救济金3.*元。为确保困难职工子女能够按时入学，矿工会对*特困职工子女进行了救助，救助金额共计240*，解决了困难家庭子女上学的困难。
六、积极围绕和谐矿区建设，大力实施女职工“建功立业、素质提升、爱心帮扶”活动
１、围绕高产高效矿建设，开展女职工“建功立业”活动。全矿女职工积极参加了“提合理化建议”活动。在全矿职工开展“千人岗位大练兵”活动中，机关工会在女工中开展了计算机岗位比武；选煤厂女工在煤质化验中进行了岗位比武；水暖公司女工在水质化验中进行了岗位比武；机修厂女工在车工、卷线、桥吊三个工种中开展了岗位比武和技术练兵活动，通过这项活动的开展，大大激发了女职工的劳动热情和奉献精神。
２、围绕本质安全建设，开展“亲情呼唤安全”系列活动。为了充分发挥女工家属“安全半边天