新的通道去解决新形势下出现的新问题。
　　（三）如何在强调严格管理的同时，解决好组织服从与服务群众、自我保护与共同发展的关系，推进以人为本的现代化管理。
　　一个现代化的企业如同一支浴血战场的军队，它需要的是严格的下级服从上级；县场经济下的企业职工，出于岗位激烈竞争的需要，自然而然地会形成一种自我保护的意识，留一手“绝活”在身，保住自己的饭碗。在企业开展先进性教育活动，必须抓住这两个重点。党员干部要解决好服从与服务的关系，既要以坚决果断的气魄大胆指挥，又要增强服务群众的观念，注重改善党群关系。普通党员，在做到“带头”作用的同时，还要做到“带动”，而这个带动应在无私奉献、带领群众共同提高上体现出来。*股份有一位研究生党员，利用业余时间撰写了10万字的焦炉操作方法手册，先进性教育活动中，他把10万字的心得体会毫无保留地拿出来与职工共享、交流，为提高职工操作技能服务，主动把自己放在竞争的前沿。这种先进性真正体现了时代精神和企业特点。
　　（四）如何进一步加强和改进企业党的建设，以党员教育管理的有效性、党员履行义务的全面性、党员行使权利和履行义务的一致性，确保党员队伍的先进性，并形成常抓不懈的工作机制。
　　党员队伍先进性作用发挥不够，除了党员本身的

原因外，还有一个很重要的原因，就是我们平时对党员要承担什么义务讲得较多，对党员的义务也有较高的要求。相对来说，对党员的权利却讲得较少，思想上重视也不够。而影响党员先进性作用发挥的一个重要原因，恰恰是由于党员的权利落实不够。尊重和保障党员的民主权利，是从根本上解决党员先进性问题的一个重要方面。试想权利没有得到很好地落实，党员的先锋模范作用怎么能有效地发挥呢？建立保持党员先进性的常抓不懈工作机制，要从保障党员权利上多下功夫。*股份多年来坚持的党员“三高一流”工作机制，对保障党员的权利起到了很好的促进作用，通过先进性教育活动，我们将进一步完善和提高。
　　*股份保持共产党员先进性教育活动试点工作已经结束，但保持共产党员先进性教育是企业的一项长期任务。我们要继续巩固和发展先进性教育活动的实践成果，以永不满足的进取精神，始终走在时代发展的最前列，坚定不移地实现企业发展目标，努力开创*股份党建工作新县面。
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