势与竞争优势的和谐统一，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。企业文化建设的主要内容：继续贯彻执行《**集团员工基本行为规范》，总结、提炼和培育鲜明的企业核心价值观；结合企业经营发展战略，提炼具有**特色、布满生气而又符合企业实际的企业经营治理理念，形成以诚信为核心的企业道德；强化以人为本的精细化治理，提升企业治理水平，推行准军事化治理，培养员工的服从意识和执行力；加强思想道德建设，提高员工综合素质，培育“四有”员工队伍，促进人的全面发展；建立企业标识体系，加强企业文化设施建设，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌，提升企业的知名度、信誉度和美誉度，树立良好的公众形象；按照现代企业制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高企业文化建设水平。
积极开展创建学习型组织活动，努力建设一支适应企业发展的员工队伍。要鼓励员工学技术、学业务，引导员工树立学习改变命运，知识创造未来的观念，要坚持“干中学、学中干”、“向同事学习、向问题学习、向实践学习”，提高整个队伍的素质，把素质工程渗透到每一个岗位和每一项工作中去，激发广大员工的工作热情，形成“岗位竞争靠能力，收入高低看贡献”的动态治理机制，努力创建以终身学习为体系的学习型企业。
五、大力加强思想道德建设和精神文明建设
胡锦涛总书记明确指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”实现这一目标，不仅需要雄厚的物质基础和坚强的政治保障，而且需要坚实有力的思想道德支撑。我们一定要从全局和战略的高度，充分熟悉加强员工道德建设的重要意义。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使全体员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。要广泛普及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”这二十字公民基本道德规范，引导员工增强道德意识、提高道德素质。要加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，努力提高员工的道德素质，培育“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德；“爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德；“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，把全矿的文明化程度提高到一个崭新的水平。
要在广大员工中开展“三比三做”主题教育活动。即比学知识、学业务、学技术，做学习型员工；比勤俭节约、精打细算，做节约型员工；比坚持安全第一，上标准岗、干标准活，做安全型员工。通过开展“三比三做”活动，激励广大员工立足岗位，奋发有为，为企业发展多做贡献。要通过运用载体，组织形式多样、内容丰富的主题教育活动，积极营造“三比三做”的浓厚氛围。
要开展以“创文明单位，做文明员工”为主要形式的文明创建活动。要根据新的形势发展的要求，进一步完善文明竞赛的评选内容、评选标准、考评细则、奖励办法等考核、激励机制。通过竞赛评选活动达到促进班子建设、区队建设、环境建设、思想道德建设、民主治理、安全生产、经济效益各项
工作水平的全面提升。使文明创建活动真正成为提高员工文明素质的重要途径，成为加强物质文明、精神文明和政治文明建设的有效载体。六、广泛开展形势任务教育
**矿一届三次职工代表大会暨2006年工作会议明确提出了2006年的工作思路和奋斗目标，各单位要广泛宣传职代会和工作会议精神，引导全矿员工认清形势，明确任务。要组织开展回顾企业“十五”辉煌成就，展望“十一五”美好前景主题教育活动