强化技能、智能、体能、心理和作风纪律等方面的练习，提高职工的高效执行能力、规范操作能力、岗位行为能力、团队协作能力。
三、深入开展文明创建，为建设和谐徐矿提供精神动力
要以争创全国精神文明建设先进单位为目标，进一步提高文明创建层次和水平。细化创建规划、制度、责任、检查考核等环节，编写《徐矿集团“三评选、四争创”工作手册》，进一步明确创建工作流程。实施“3334”工程，开展层级递进创建，星级梯度推进，提升创建水平。三个三即：三个赛区全员参与，三星创建梯度推进，三级连动差异考评。一个四即实施四个延伸扩大文明创建覆盖面：一是由点向面延伸，二是由形态文明向行为文明延伸，三是由井上向井下延伸，四是由本部向外部创业单位延伸。在向井下延伸过程中，要坚持以人为本，从入井、候车、大巷到工作面的各个环节，都要力求生产有序、安全文明。要进一步拓展创建范围，把异地项目纳入文明建设考评范围，促进异地单位提高创建水平。成建制劳务技术输出单位，也要按照本部要求正常开展文明创建工作。
要以人文环境建设为突破口，推动文明创建向以人为本、体现关爱等主题延伸。要通过各方不懈努力，更大程度地促进人文环境和谐，尽快把矿区建设成为职工生活明显改善、社会保障体系更为完善、人文环境更加美丽、职工安居乐业、欢乐祥和的新矿区。一是以职工工作、生活、娱乐场所为重点创建文明示范点，连点成线，扩线成面，创造和谐美丽的自然环境，实现人与自然和谐统一。二是组织开展以安全、创业为主题的文化活动，鼓励基层单位开展形式多样的书法、歌咏大赛和职工运动会等文体活动，创造健康向上的文化环境。三是加强文明礼仪教育，引导职工养成良好的工作、生活习惯，促进形态文明向行为文明转变。按照徐州市统一安排，积极做好城乡文明共建工作。四是广泛宣传表彰文明创建先进典型，推动文明创建由个体创建向群体创建转变。
加强思想道德和法治建设。围绕“弘扬文明新风，共建和谐徐矿”主题，组织开展好第五个“公民道德宣传日”等活动，努力营造“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的浓厚氛围，着力提高职工文明素质。加强社会主义核心价值体系宣传，深入开展“八荣八耻”荣辱观教育，宣传有利于构建和谐徐矿的新理念、新风尚。深入开展“五五”普法活动，提高广大职工法治观念。以“法治徐矿”为主题，开展好“四个一活动”，即：举行一次法律法规知识讲座，组织职工观看一次法律题材电影，举行一次安全生产法律法规知识考试，举办一次企业法律法规知识竞赛。
深化品牌职工队伍建设。以宣传集团公司文明创建先进典型为切入点，广泛开展品牌职工、品牌队伍宣传。在建设以职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质为目标的品牌队伍建设中，要开展包括企业忠诚度、争先进位意识、集体荣誉感、业务技能、规范治理、法律法规等在内的创建品牌职工队伍的教育。要采取有针对性措施，加快煤业品牌队伍建设，促进更多的采掘队伍裂变，涌现出更多的国内打得响、名气大的高产快掘队伍。要向非煤企业延伸，在全集团范围内打造出10支非煤品牌职工队伍，加快提升非煤职工队伍整体素质。积极会同徐矿大学、工会、团委等部门，认真组织开展学习型企业创建等工作，通过典型带动，不断提高职工队伍整体素质。总结推广旗山、张集、夹河矿经验，全面推行“十有”规范，对职工着装穿戴、日常行为、参加会议、坐姿行走、待人接物等方面进行强化练习，提高职工队伍文明素养。窗口单位和两级机关要推行文明用语，树立企业良好形象。按照省统一要求，继续抓好政工人员岗位培训。
四、突出和谐主题，为构建和谐徐矿提供文化
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