观念的领先促进工作领先。一是面向领导干部，开展矿处级领导干部“谈创新、论发展”主题征文活动。集团公司所有处级领导干部都要围绕贯彻集团公司党委工作会议精神，立足企业实际，结合本岗职责每人撰写1篇文章，谈如何解放思想以创新来推动企业实现大发展、大跨越。三月底，集团公司党委宣传部对征文进行评选并择优汇编印发各单位，达到相互启发、相互交流、相互促进的目的。二是面向科区级治理人员，开展“创新发展在基层”大家谈活动。各单位要组织基层治理干部，就贯彻落实集团公司党委工作会议精神，就如何创新、如何提高执行力、如何团结和带领职工为企业大开发、大发展、大跨越建新功立新业等举行深度汇谈，力求通过交流进一步统一思想、提高熟悉，通过深度汇谈进一步明确目标、理清思路。三是面向党员和普通职工群众，开展党政主要领导上大课活动。围绕“解决七个方面的思想问题，齐心协力推进企业大开发、大发展、大跨越”主题，各单位党委书记（总支书记）、矿长（总经理）要分批分期分别给全体党员和职工群众上一次形势任务教育党课和形势任务教育大课。以上两项活动均须在一季度内完成。三项活动要紧紧围绕并突出“三个主题”开展。一是要突出发展主题，引导干部职工认清行业竞争新态势，树立“慢进则亡、中进则退、超常规才能胜”的危机意识，形成个个爱岗敬业、人人进位争先、共求快速发展的良好局面。二是要突出创新主题，引导干部职工熟悉到完成2007年的“六个新突破”、实现“十一五”的“六个倍增计划”等工作目标任务，必须打破思维定势，积极以观念创新、思维创新来推动生产力布局创新、体制创新、治理创新、科技创新、机制创新、资源配置创新、党建工作创新，进而推动集团公司整体工作的开展出现活力迸发的新局面。三是要突出非煤发展主题，引导干部职工从“非煤大则徐矿大，非煤强则徐矿强，非煤富则徐矿富”的高度，提高加快非煤产业发展的重要性、紧迫性熟悉，认清自身优势，增强发展信心，积极实施大项目，全力发展壮大非煤产业，支撑企业实现快速成长。
加强形势政策教育，深化政治理论学习。坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部，提高广大党员干部的政治理论水平。两级党委中心组要设定专题、排定计划、抓好学习，促进中心组成员进一步提升“科学的发展境界、追求集约增长的治理境界、勇于突破的创新境界、协调共赢的和谐境界”。集团公司举办的副总以上领导干部培训班、党支部书记培训班和基层单位举办的相关培训班、政治学习，均要安排“提升四个境界”课程。继续抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，抓好《江泽民文选》的学习宣传。围绕迎接、宣传学习贯彻十七大精神，突出党史、十六大以来重大理论创新成果以及中国特色社会主义事业不断取得的新胜利等为主要内容，深入开展群众性思想政治教育活动。党的十七大召开后，要通过举办学习班等形式，组织干部职工认真学习十七大的新观点、新论断、新部署，引领广大职工准确领会十七大精神。围绕建军80周年、香港回归1
二、加强本质安全文化建设，全面提升企业整体创建层次和水平
安全宣传教育，要围绕建设“两型三化”矿井来展开，以“发挥本安型示范矿井带动作用，推动创建工作向异地和其他矿井、非煤企业和地面单位延伸”、“从意识、技能和行为规范三方面整体提升人的本质安全程度”为重点，集中开展职工岗位行为规范教育的“延伸递进”活动，让文化进入安全，让安全成为文化，真正让安全文化在现场落实，在岗位体现，在制度中融合，在流程中沉淀，在行动中表现。
要在
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