的党建工作的新体制、新机制，创新思想政治工作的载体，使企业党组织充分发挥政治核心作用，使企业党建工作成为促进企业改革发展稳定的推动力量。二是积极研究探索如何提高各单位领导干部的领导能力。研究企业领导干部如何适应市场经济和现代企业制度的要求，不断增强领导干部理论学习的自觉性、针对性和有效性，将学习与确保完成公司各项目标任务、提高企业核心竞争力相结合，与推进党建工作创新相结合，与构建和谐企业、维护公司稳定相结合。如何牢固树立“现代企业”意识、“战略思维”意识、“中央企业”意识和“集团优势”意识，明确发展思路、转变发展观念，为公司发展奠定思想理论基础。如何提高加强理论学习，提高贯彻科学发展观的能力，加强战略思维，提高驾驭全局的能力，加强统筹协调、提高处理利益关系的能力，加强作风建设、提高务实创新的能力，加强廉洁自律、提高自我约束的能力这五种能力。三是积极研究探索如何通过深入开展“学习党章、贯彻党章，永葆先进性”主题活动，不断增强党员领导干部和广大党员的党员意识、责任意识，增强执行力，进一步推进党的先进性建设。如何针对党员队伍特别是党员领导干部和基层组织与保持先进性不相适应的突出问题，进一步建立健全党员学习、教育、管理、激励、联系群众以及发扬党内民主等长效机制，充分发挥公司各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的改革发展提供坚强的政治保证。四是积极研究如何贯彻中共中央总书记胡锦涛在中央纪律检查委员会第七次全体会议上的重要讲话，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，在各单位领导干部中大力抓好八个方面的作风建设，并抓出成效。五是积极研究如何贯彻集团公司党委要求，建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制，构建与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系。研究如何通过深化改革、创新体制，从源头上预防和解决腐败问题，强化源头治理，规范履职行为，完善决策程序，严格责任追究，从根本上解决腐败问题。
四、加强对建立安全文化建设新机制的研究
一是继续深入研究探索如何建立企业文化建设的新机制。如何建立起“党委领导，党政工团齐抓共管，党委工作部门组织协调，有关部门积极支持配合，全体职工共同参与、共同实践”的安全文化建设的新体系和运行机制。如何逐步建立安全文化建设的工作机制、保证机制、激励机制和绩效考评机制。如何建立适应社会主义市场经济要求、符合公司发展战略、体现职工根本利益，既有鲜明时代特征又有公司特色的企业文化体系。二是深入研究探索如何在贯彻落实项目管理标准的进程中进一步深化项目文化建设。如何大力弘扬企业精神，推广企业各项理念和企业标识，把企业文化建设的任务落到实处。如何总体推进公司企业文化建设，如怎样打造安全文化、质量文化、环境文化、管理文化、项目文化、廉洁文化、执行文化、和谐文化等，及时分析总结推广企业文化建设的案例，宣传企业文化建设的经验，不断深化、细化企业文化建设。三是深入研究探索如何使思想政治工作更好地为企业改革发展稳定服务。如何加强和改进思想政治工作，使思想政治工作真正做到“三贴近”，服务于生产经营中心，服务于改革发展稳定大局。如何随时把握时代脉搏，及时掌握职工思想动态，建立企业突发事件的思想政治工作预案，沉着冷静地应对各种突发事件，及时化解各种矛盾，维护企业的团结和稳定。研究如何结合推行安全质量标准化创新思想政治工作，将思想政治工作由生产领域向生活领域延伸，由职工队伍向农民工队伍延伸，由项目内向项目外延伸。不断拓展项目思想政治工