p; 4、加强领导，健全机构，加强企业党建工作。
在企业党建工作中，今年我们针对下属企业改制后，组织机构形同虚设的实际情况，及时进行了研究，实行了党建工作联系点制度，指定一名党委委员和一名党建指导员联系各支部的党建工作，具体负责各支部党建工作的协调和指导。同时要求党建联系点要做到“八帮”，即：帮助落实县委、局党委关于加强党的建设的各项部署和工作任务。帮助指导支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用。帮助支部认真开展党员干部学习教育。帮助支部开展组织生活，落实“三会一课”制度。帮助支部培养先进典型和组织发展工作；帮助支部解决党的建设中的疑难问题。帮助企业经济发展，民主管理、遵纪守法、诚信经营，安全生产等工作；帮助企业考察论证筛选新上项目，积极主动协调各方面关系，为企业发展搭建服务平台。通过采取一系列卓有成效的措施和办法，有力地促进了企业党建工作的顺利开展。
5、落实措施，转变作风，积极开展创建活动。今年以来，局党委狠抓工作措施落实，把改制后的飞富公司、恒宝得大酒店 的党支部列入非公经济组织党建工作考核，把飞富公司列为非公经济党建工作示范点，在单位内部划分了党员责任区，签订了党员目标管理责任书，开展了“党员先锋岗”创建活动，“党员身边无事故”考评制度，针对非公经济组织的实际情况，开展了“三健全、三发挥”活动和“双争活动。在具体工作中企业领导干部，坚持了企务公开，民主管理制度，自觉接受职工的监督，在学习工作中，党员干部率先带头，身体力行，给职工做出了榜样和表率，对单位分配的经济指标和工作任务，单位领导和职工一样，从不搞特殊，从而形成了和协融洽的干群关系，消除了干部和职工的对立情绪，党政同心，群团配合，心往一处想，劲往一处使，确保了企业各项经营活动的正常开展。
二、存在的问题和难点
1、下岗、转岗党员的管理比较困难。我局自今年企业改革以后，党支部由原来的8个合并为7个，先后由27名党员离岗或转岗从事其它经营，与原企业解除了劳动合同关系，占了改制前党员总数的30 %，这部份党员由于与原单位脱离了劳动关系，完全自主从事经营活动，党员学习会议和组织生活召开困难，党费不能按时缴纳，给基层组织建设工作增加了新的难度。
2、新党员发展缓慢，改制企业职工入党积极性不高，我们党委3年来只发展了2名新党员，占了党员总数的2 %，这种情况有待于我们进一步重视、加强和改进。
三、今后的打算
一是进一步抓好学习，提高党员干部的思想认识，特别是结合学习贯彻党的十六届三中全会精神的有力时机，使广大党员干部的思想认识与时俱进，紧跟时代的发展，坚定做好党务工作的信心和决心。
二是全面加强对改制后非公企业的领导，主动协调，帮助解决新形势下企业基层组织建设中的困难和问题，保证非公企业党组织生活的正常开展。
三是积极探索下岗党员和离岗党员的管理和教育工作，促进基层组织工作的健康、有序发展。
总之，基层组织建设是一项长期而又艰巨的系统工程，我们局党委要充分发挥职能作用，全面加强系统内党务工作，重视基层组织建设，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，努力提高系统内基层组织