正廉洁的单位和部门。创新工作从加强政风建设，转变干部队伍工作作风做起。
三、加强学习、调研工作
借助“讲正气、树新风”活动，加强局系统干部队伍的理论知识学习。一要学习党和国家关于体育工作的会议精神、方针、政策，二要学习体育方面的专业理论知识，通过学习提高干部队伍的政治素质、业务素质和业务技能，增强创新实践能力。党员干部每年都要参加党校学习，教练员等业务干部参加培训班学习，科级以下干部在不影响正常工作的情况下，解决全局职工的学习培训问题。通过不断开展学习培训，改变我们干部职工队伍的知识结构。我们提倡干部自己写东西，解决好自己懒得思考和动笔的问题。二零零八年在《四川体育之声》、《达州市日报》、《达州体育》、“达州体育网”以及“四川.万源网”等刊登文章、简讯35篇。积极开展调研工作。没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策的正确，大兴调研之风的同时要注重调研作风的转变。调研要有目的，调研要有准确目标，调研要有时间保证。调研要产生思路，要有调研结果，写出调研报告。二零零八年局领导和职工深入基层31人次。
四、组织开展好以创新为主题的研讨活动
创新是动力，创新是灵魂，创新是源泉，创新是生活，创新是推动我们各项工作的核心。创新就是每天都不一样。开展了市业余体育学校、社会体育、体育竞赛、人员岗位等改革活动讨论。
五、认真制定具体的创新工作方案
年内，开展了创新思维、创新理论和创新实践活动，办公室、综合股、业余体育学校根据自己室股校的工作职责制定创新工作方案。
六、加强创新工作的落实，成绩明显
创新工作的效果关键看落实。思路和措施提出后，不流于形式、部空谈。积极把思维的创新落实在观念的转变上，工作方法的创新落实在工作作风的转变和提高工作效率上。训练的创新落实在创造好成绩，争得更多金牌上，业余训练的创新落实在培养发现更多优秀后备人才上，管理的创新落实在服务观念的转变和服务质量的提高上，教学（培训）的创新落实在提高教学质量，为社会培养更多体育人才上。局领导是创新的倡导者和实践者，领导的创新落实在提高领导艺术水平、决策能力，带领单位职工开创工作新局面上。认真查摆工作中存在的问题，一项一项的去解决，一项一项的去落实，努力把创新工作想得深、看得远、抓得准、干得实，积极为我市体育事业做出更大的贡献。
二零零八年11月10日
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