、懂业务、会管理、善于做群众工作的计划生育队伍，积极推行计生干部竞争上岗，实行计生工作末位淘汰制，探索建立“能进能出、能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制，对计生工作政策熟、业务精的计生服务站人员予以提拔重用，免去了2名中层干部，对9个中心计生服务站站长进行了调整，增强了计生队伍的生机和活力，提高了工作效力和办事效力。三是积极组织开展业务培训和岗位培训。二年间选送了30名节育技术人员到省生殖卫生学院和绵阳分部参加医学大、中专学历教育，92名乡镇计生干部和服务站人员参加计算机、信息化录入业务知识培训三次，组织58名节育技术人员参加市节育技术业务培训二次，选送了2名节育技术人员到省和川北医学院进修业务知识，大大提高了干部职工的业务水平和服务技能。四是狠抓计生系统的行业作风建设，大兴求真务实之风，“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”，创建“学习型机关”，扎实开展“公务员示范岗”创建活动。领导班子坚持开展学习、团结、勤政、廉洁“四好”创建活动，常抓机关党的建设，积极组织机关党员、干部学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》等党纪条规，制定了2009年支部工作意见，建立健全了学习、请假、保密保卫、文书档案管理、财经物资管理、来信来访、集体领导、民主管理、考核奖惩等10项制度。五是加强党风廉政建设和反腐败工作，严格执行党风廉政建设各项规定，坚持党性党风和廉政建设教育，预防职务犯罪，强化监督制约机制，进一步增强了干部、职工全心全意为人民服务的宗旨意识、依法行政的法律意识、党员干部的责任意识。六是抓好计划生育协会的组织整建工作，加强对基层计生协会工作的检查和指导，坚持为群众做好生产、生活、生育等方面的服务，提高群众对计生工作的满意程度。六是认真贯彻执行《统计法》和《计划生育统计工作管理办法》，坚持平时调查、季度抽查，弱化半年和年终考核，严肃查处了人口统计中的弄虚作假、瞒报漏报问题，提高了人口和计划生育的统计质量。
（二）建设新型生育文化，营造和谐的计划生育社会舆论氛围。继续强化计划生育宣传教育首位意识，进一步加大对宣传教育工作的投入，加强县、乡镇、村三级计划生育宣传教育能力建设，巩固和完善各类宣传阵地，突出计划生育宣传教育的经常化和规范化。一是全面实施“百千万”生育文化建设特色，抓好婚育文化阵地建设。在高峰山旅游路线设立关爱女孩、奖励扶助大型公益广告宣传牌，通过天福镇茶房沟村、赵家沟村，文井镇百花村，任隆镇白泥垭村，宝梵镇花莲村，赤城镇莲珠桥村婚育文化大院和小区建设，较好地发挥了特色生育文化宣传阵地的示范作用，提升了宣传品位,丰富了宣传内涵。二是组织人员先后在赤城、大石、天福、蓬南等乡镇开展“三下乡”服务，免费赠发计生法规、生殖保健、实用科技资料和避孕药具。三是县、乡镇广播、电视台（站）每周有计划生育专题节目。四是配合市人口计生委、红十字会等有关部门开展了为先天性心脏病患儿检查、预防艾滋病知识等宣传活动。五是以婚育新风进万家活动为载体，认真做好《中国人口报》、《人口与计划生育》、《家庭与生活报》等宣传资料的进村入户工作，充分发挥中心户、婚育文化大院在农村宣传教育中的辐射作用，以群众喜闻乐见的形式，增强计划生育宣传教育的亲和力。通过多层次、多方位、多形式的宣传教育活动，为人口计生工作创造和谐的社会舆论环境。
（三）广泛开展 “关怀育龄妇女生殖健康行活动”和计划生育“三结合”工作。一是发挥计划生育服务车的功能，集中三个月时间在全县31个乡镇，利用逢场日开展“关怀育龄妇