(2)健全了《教育系统基本建设暂行管理办法》。对教育基建工程,严格执行招投标、议标或邀标的规定,对学校的基建项目、校舍建设招投标情况进行监督。
(3)健全了《学校财务审查制度》,强化了学校的财务监管。为了规范教育收费,县教委今年对每所中小学的财务检查一次,并对离任的校长审计一次,对发现的问题及时进行了纠正;对学校的经费要求按规定全部进入指定的帐户,以便教委监管。
(4)健全了《教育系统大宗物品采购制度》。一是全系统由教育服务中心严格按照部门的采购程序统一操作,要求学校凡是500元以上的物品采购,必须经教委分管领导同意,再到教育服务中心按程序采购。二是实行公开招投标,三是坚持审批制度,四是由职能机构参与监督,五是提高采购透明度。此举,堵住了经济漏洞,有效预防了腐败发生。
(5)健全了《教师进城任教招考制度》。为了杜绝人事安排调动上的不规范操作,县教委一是进一步健全了县城重点学校教师调配的激励机制,继续实行中、小学教师进城应聘公开录用。今年秋季中小学教师调动进城,采取了公开竞争录用,400多名中小学教师通过笔试、试教、考核等程序,79名优秀教师脱颖而出,调进县城重点中小学。县纪委监察局、人事局、编办、县政府信访办等职能部门参与监督,确保了整个流程的公开、公平、公正。二是健全了新教师公开招聘制度。今年我县“农村特设岗位教师”的招聘工作,由市教委组织报名,县政府牵头,人大、政协、纪委监察局、人事局、财政局、教委共同组成考核小组,严格地按照公平、公正的原则对报名的277名应届毕业大学生进行面试考核,从中确定了55名在网上进行公示,然后与教委签订合同。我县教育系统着力打造人事管理阳光工程,在社会上受到了广泛好评。
(6)健全了经费报销制度。今年全面规范了差旅费报销办法,无论是差旅报销还是其它支出报销,都坚持发票由分管领导核实、“一把手”审签、财会人员核销的制度,有效的规范了财务管理。
(7)加强了招生工作管理。对大学、高中招生工作的各个环节按规定操作,做到规范、公开、透明。
2、拓宽渠道,健全监督机制。今年,在充分发挥县教育纪工委监督职能的基础上,县教委进一步把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与社会监督结合起来,增强监督的整体合力,提高监督的实际效果。一是加强党支部的队伍建设,通过在支部设立纪检委员岗位,加强党内监督,避免腐败
四、加大廉政执法力度,切实维护群众利益
1、治理教育乱收费,加大了查处力度。一年来,重点调查处理了7所中、小学的收费情况,共计清退违规收费17.64万元。对有关学校的校长进行了严肃的诫勉谈话,有2所学校被全县通报。
2、办学行为进一步规范。县教委认真执行市教委《关于进一步规范义务教育阶段公办中小学办学行为的通知》。县教委专题召开城区中小学校长会议,教委全体领导参加了会议,会议部署了进一步规范办学行为的工作。要求县城中小学要认清形势,进一步规范办学行为,切实研究如何办人民满意教育的问题。对已经取消的实验班、特长班、外教班、网络班绝不容许死灰复燃,更不容许出现新的乱办班乱收费现象。城区中小学的办学行为得到进一步规范。
3、严禁教师违规补课收费。一年来,我们查处了教师违规