rdquo;的根本途径。扩大干部工作中的民主，就是要坚持走群众路线，加快推进干部选拔任用制度改革和机制创新，使干部选拔任用的各个环节都有切实管用的制度作保障，努力在选人用人上实现党管干部与走群众路线相统一，真正让干部选拔任用工作让群众看得到、认得可、信得过。坚持党管干部原则与走群众路线相结合，不断扩大干部选任民主，使竞争上岗成为中层干部选拔任用、岗位轮换、优化结构、激发活力的主要方式。在竞争上岗过程中，坚持民主推荐、民意测评相结合，适当扩大参与人员的范围，改进民主推荐方法，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度，打破过去那种“由少数人选人，在少数人中选人”的状况，切实做到依靠群众选准人、用好人。
（二）严格程序是规范干部选拔任用工作，实现“民主、公开、竞争、择优”的重要保证。实践证明，竞争上岗之所以深入人心，得到广泛的认可和拥护，根本的原因就在于较好地体现了民主、公开、竞争、择优的原则，使干部选拔任用工作更加地规范化、科学化。坚持竞争职位、任职条件、工作程序、竞岗结果进行公开，自觉接受社会监督，推进了干部选拔民主化进程。严格竞争上岗程序，使各项工作在阳光下操作，让符合条件的每一位同志都能报名参加竞争，一试身手，一比高低；让符合条件的所有同志都能站到同一起跑线上，充分展示自己的真才实学，接受组织和群众的评判与挑选。积极推行民主测评、任前公示，促使干部选拔任用工作真正从封闭式、神秘化中走出来，保证了竞争上岗在公平、公开、公正的氛围中有序进行。
（三）竞争上岗是解决干部能上能下问题，实现“能者上、平者让、庸者下”的最佳选择。树立什么样的用人导向，用什么样的人，不用什么样的人，就等于公开树立起一个标杆，确立了一种标准。用了干事创业的干部，大家就会争着干、抢着干；用了平庸无为的干部，大家就会托关系、找路子，甚至怨声载道、败坏风气。近年来，大武口区面向全区公开选拔20名副科级干部，在法检两院通过竞争上岗选拔38名中层领导干部，真正把大胆选拔政治可靠、实绩突出、激情干事、敢于创新、执政为民、干净干事的“六种”干部体现到具体实践中，优化了领导班子结构，提高了选人用人公信度。实践证明，好的干部路线要靠好的制度来保证，只有建立科学规范的选人用人机制，形成行之有效的工作措施，才能确保党的干部路线得到全面贯彻落实。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和旧框框，大胆引入竞争机制，创新了选人用人机制，真正把竞争、考核、任用和监督有机结合起来，在竞争与实践中考出压力、考出动力、考出方向、考出前途。
总之，改革和完善干部选拔任用制度，有效解决干部能上能下问题，必须深入探索公开选拔、竞争上岗的新途径、新方法，推动干部选拔任用制度的不断创新，建立行之有效地干部选拔任用机制，才能有效激发广大干部积极向上的原动力，充分调动各级干部干事创业的激情和热情，才能把各级领导班子建设成为学习型、创新型、和谐型、发展型领导集体，为实现跨越发展凝聚强大合力，提供坚强的组织保证。
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