强。班子成员能够坦诚相见，分工不分家，谋事不谋人；在重大问题决策中，坚持集体讨论，民主决策，不搞“一言堂”；在干部提拨使用上，惟才是用，用人惟贤，不搞封官许愿，不搞平衡照顾，不搞“近亲繁殖”，不拿原则换人情。领导班子讲正气，赢得了群众的拥护。 为了加强作风建设，使教育整顿务实高效，我们注重边整边改。比如，根据个别干警存在的迟到早退现象，实行打卡刷卡签到制度；针对办公条件简陋问题，粉刷了墙壁，更换了部分办公桌椅和窗帘；根据警车管理使用存在的问题，进行了车辆大清查，实行统一派车、统一管理、夜间入库的管理方法，杜绝公车私用乱停乱放现象；我们还编写了以审判责任追究和审判纪律处分“两个办法”为主的法纪法规学习材料，以做到警钟长鸣。 (二)加强违法违纪案件查处工作。全市法院加强廉政建设和纪检监察工作，认真开展警示教育，教育法官廉洁自律，增强修身奉法的意识。同时对于违法违纪行为，予以严肃查处，敢动真的，敢来硬的。前年我们查处干警违法违纪案件6件6人。去年以来这项工作力度有所加强，查处6件9人。天镇县违反财经纪律1件*人，1人被党内警告，1人被行政警告，并调离岗位。 矿区一名审判人员不按时送达和移交案件，受到行政警告处分，并扣发一个月岗位津贴。城区查出错案*案*人，1人调离审判岗位，1人免去审判职务。去年中院有4名同志在开庭审理民事案件中，或擅离庭审、合议职守，或擅自决定开庭时间和地点，对此我们进行了严肃查处：下岗学习并在全院大会作检查。这些同志虽实难为情，但态度诚恳，字里行间流露出悔过之意，并生动地警示了其他干警莫犯此类错误。 (三)加强业务培训。为全面提升全市法官职业能力，我们把业务培训作为一项基础工程， 不断引导、鼓励、激发、推动广大法官学习业务，收到了很好的效果。一是以庭室为单位，坚持岗位学习研讨。中院执行组、书记员处等部门日日坚持班前半小时到1小时学习，其他庭室和县区法院也积极倡导这种学风。二是以法律专业为主，鼓励大家学习深造。近年来不断有同志报考北大、人大、政法大学法律专业脱产或在职学习。中院继前两年派出一批同志外出学习外，去年又有3 名同志到清华大学读硕士研究生，在这方面市中院不惜投入资金。现在中院拥有博士毕业生1名，硕士毕业生、在读生7名。目前全市法院本科以上学历者占在职人数的80％，为应对新形势、新任务提供了人才条件。三是合理利用资源，有的放矢搞好集中培训。*001年，市中院加强了集中教育培训的力度，成为全市法院“业务培训年”。仅中院组织的较大规模培训就有四五次。去年3月上旬， 中院举办了两期针对实行单独序列管理以后的书记员队伍培训班，每期8天共16天。5月中旬组织了为期一周的全员业务培训，近郊的9 个县区法院领导和庭长及中院全体共317人参加。 今年元旦过后的第一个工程日开始，我们又举办了一期由中院助审员以上干部、各县区院院长副院长和各业务庭庭长以及部分审判业务骨干共**4人参加的审判业务培训班，时间也是7天。按照计划今年将进行大规模的业务培训。四是实行岗前实务培训，为审判岗位输送合格人才。去年中院有数十名同志通过严格的助审员考试考核。为了保证法官质量，院党组没有将这些同志立即任命或及时分配到庭，而是采取了岗前继续集中培训的方法，抽调理论和实践经验丰富的同志专门和大家一起学习，学习时间为半年，前期组织集中学习审判理论，之后进入庭审观摩和助理审判锻炼程序。经过岗前实务培训，效果明显，这些同志上岗后，办案质量和效率都很过硬，受到许多
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