往本院各部门及各基层法院指导培训登记工作，并完成全部登记验证工作。
12、组织好司法考试。为了提高我市两级法院人员司法考试的通过率，认真做好我市两级法院参加考试人员的考前辅导工作，多次举办考前辅导班。今年两级法院224人参加考试，97人上线，通过率达43.3％，远远超过全国平均7％的通过率。
13、境外培训计划。为了明年顺利开展境外培训工作，在干部处支持下，制定了明年的境外培训计划，并做好上报最高院的工作。
二、存在的不足和困难
1、有些干警思想认识不到位。有的认为法院工作任务重，工作上经常加班加点，对培训不够重视；有的认为参加培训就是为了提拔重用，于是对提拔或升迁作用不大的培训抱着应付的心态。
2、培训手段方法不灵活。有的教学互动不够，面授多，社会调研少，不适应干警的认知规律，不适应高质量高效率的要求。
3、培训与考核、任用“三位一体”的运行机制尚未健全和有效实施。培训的重要性毋庸致疑，它关系到干部队伍业务素质和政治素质的提高，但要引起培训对象的重视，必须建立一整套切实可行的运行机制，那就是与干部考核、任用联系起来，建立培训、考核、任用“三位一体”的运行机制。
4、对法官驾驭庭审能力的培训力度不够大。庭审驾驭能力之于审判长、审判员或者初任法官，都是至关重要的，也是法官培训的一项重要内容，但由于“工学矛盾”大，法官疲于应付日常培训，却忽略了该项培训。
5、与市人事局培训系统网络登记对接尚欠完善。虽然我们举办了大量的培训、讲座，但由于与人事组织部门欠缺沟通和协调，无法进行有效登记，我们的培训工作未能在市人事局培训系统反映出来，这与人事组织部门公务员培训应实行电子登记的要求不符。
三、2008年的工作要点
1、抓好第二、第三期的境外培训工作。我们将在2008年第一期境外培训工作的基础上，认真总结经验，确保明年的第二、第三期的境外培训工作成功。
2、加强两级法院的沟通，全力做好人民陪审员指导工作。解放思想，开拓创新，争取形成符合我市实际的人民陪审员工作模式，总结推广先进的人民陪审员工作经验。
3、完善培训登记工作。积极争取市委组织部的支持，取得培训项目的审批权限，做好与市人事局网络登记对接，完善培训登记工作，确保我院培训工作网络登记的有效性。
4、抓好学历教育。加强同省法官学院沟通，抓好北京大学远程教育管理工作。继续做好两级法院干警报考、xx理工大学、xx政法大学、xx大学在职攻读法律硕士的报名和考前辅导工作。加强同xx理工大学沟通，争取举办法院系统的在职研究生班。
5、继续抓好最高法院《法官培训条例》规定的培训任务。法官每年必须接受一次时间不少于15天，其他工作人员不少于12天的续职培训。
6、按照国家法官学院和省法官学院的安排，做好参加上级法院举办的高级法官晋级资格培训、预备法官人员的培训选送和管理工作。继续做好干警到外地、外单位参加学习的选派和管理工作。
7、继续加强短期培训和高规格的专题讲座。要继续举办短期培训，使法官及时交流审判经验，更新法律知识，提高思想、业务水平。要适时举办各类专题讲座，邀请专家学者讲授政治时事，国际、国内社会焦点问题，法律热点问题。
8、继续抓好普法各项具体工作，组织好司法考试工作，积极参与我市法院学术论文讨论会工作。为了加强我市两级法院法官的调研能力，