单位的互动联动是搞好驻村任职工作的重要基础
选派单位的领导经常深入到扶贫挂钩村调研，了解工作进展情况，听取当地干部群众的意见和建议，帮助解决驻村干部的各种具体困难，落实帮扶项目资金，把党员干部派驻村当作本单位的一个处室，全力支持驻村干部的工作。
(三)建立健全各种规章制度，是做好驻村任职工作的有力保证
一是建立驻村任职党员干部管理制度。对驻村任职干部的考核、奖惩和日常管理提出了明确的规定。要求驻村期间，每月休息日累计不超过*天，并严格执行请销假制度，每次离村，无论是公事还是休假，都必须向乡镇党委负责人请假，并及时向驻村干部领队报告。二是驻村任职工作例会制度。如驻村任职工作汇报会，选派单位现场办公会、协调小组联席会等。其中，驻村任职工作汇报会一个季度召开一次；选派单位现场办公会每年不少于*次；市创新农村工作机制协调小组联席会议原则上每季度召开一次，参加会议人员为：市创新农村工作机制协调小组全体成员、省派驻村任职党员干部领队、各县区创新农村工作机制协调小组组长、市派各县区驻村任职党员干部领队。主要议题为：听取驻村任职工作情况的汇报，了解驻村任职党员干部在建好班子、带好队伍、建好机制、创好业绩、树好形象等“五个好”目标要求方面的落实情况，交流总结推广驻村任职工作经验，努力推进各项工作的落实。三是请示汇报制度。要求驻村干部做好工作日记和民情日记，每半年和一年，都要写出驻村任职工作总结，分别报市委创新办、省派驻村任职干部领队、各县(区)委组织部、创新办和乡(镇)党委。
(四)加强指导和服务，是做好驻村工作的重要因素
加强驻村干部领队对驻村工作的指导和服务，对于做好驻村任职工作，具有较大的促进作用。一是要认真指导驻村干部制定好工作规划。在驻村工作开始和年初，我们要求驻村干部在调查研究的基础上，认真制定好驻村任职三年规划和年度工作计划，每半年和年终都要形成书面汇报材料。二是要经常深入驻点村调查研究，对驻村工作进行及时的帮助和指导。一年来，我们经常深入乡村进行调研，了解和掌握当地的实际情况，与当地干部群众一起，研究制定驻点村社会经济发展三年规划和年度工作计划，对驻点村的基层组织建设、基础设施建设、社会经济发展和社会稳定工作等提出了许多具体的意见和建议。三是抓好典型。我们先后培养和宣扬了各种不同类型的典型，如情系群众，抓好基层组织建设的典型洪全评；千方百计筹聚资金，抓好贫困村基础设施建设的典型陈国霖；开展村企共建和科技扶贫，努力提高农民收入的典型范超等。
今年*、7月间，我们利用十几天的时间，与电视台的同志一起，深入驻点村进行采访，宣传报道莆田市驻村任职工作成效和驻村干部的风采。在今年7月**日召开的全市选派党员干部驻村任职工作经验交流暨表彰大会上，省派驻村任职干部洪全评、陈国霖、范超、罗志锋被表彰为“优秀驻村党员干部”，洪全评、陈国霖还在大会上介绍经验。
(五)驻村任职干部真抓实干，是做好驻村工作的关键所在
驻村任职干部一到村里，就主动与村干部交谈，走访群众，在较短的时间里摸清了村情民情，理清了工作思路，制定了三年发展规划和年度工作计划。他们从解决群众最关心的热点问题入手，找准工作的切入点，在加强基层组织建设、改善基础设施条件、提高农民收入、济困助学等方面做了大量富有成效的工作，为农民群众办了许多实事好事。不少村长期瘫痪的基层组织通过下派干部驻村任职得以恢复，一大批村道建设、供水供电工程、农村教育、农田水利设施、饮水工程等项目在下派干部的辛勤奔波下得以实施和落实。一年来，他们不顾自己
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