定》等廉政管理制度，对机关干部外出参观考察的次数、费用以及公务接待等都作了明确的规定，做到严格控制，勤俭节约。通过建立和健全一系列的管理制度，规范了机关干部的行为，约束了机关干部的纪律，确保了机关干部勤政廉政的工作作风。
三、加强教育培训，努力提高机关干部的思想政治素质
我们坚持以思想为先导，从教育着手，不断提高机关干部的思想政治素质。一是积极开展政治理论学习培训。充分利用党委中心组学习和机关支部组织党员干部学习等，加强对机关干部的政治理论教育和形势任务教育，多次邀请市委党校、县委党校的领导、教授给我们进行辅导，并以组织讨论、撰写学习体会和大会交流等方式，来巩固学习成果，加深对理论的理解，用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全体机关干部头脑，指导各项工作，使全体机关干部始终保持清醒的政治头脑，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是积极开展廉政勤政教育。我们对机关干部进行党风党纪教育、廉政道德教育和反腐倡廉教育，并以原本镇文化站站长游强贪污案为反面教材，开展警示教育。还对新提拔任用的中层干部实行了《两书》制度，即《任职告诫书》由镇纪委对新提拔的中层干部提出五个方面的要求和希望。《廉政承诺书》由新提拔的中层干部需向组织承诺做好十个方面的廉洁自律工作。三是积极开展宗旨观念教育。在”三个代表"学教活动和”两年"活动期间，我们在全体机关干部中积极开展
"群众在我心中”主题教育，通过从思想上找问题，工作上找差距，以及深入基层群众作调研，了解民情，体察民情，开展访贫问苦结穷亲等活动，积极为群众排忧解难办实事，从而牢固树立了机关干部宗旨观念，增强了机关干部的为民服务意识。
四、严明组织纪律，坚决处置不称职的机关干部
为了确保机关干部队伍的先进性和纯洁性，我们不断完善和加强机关干部工作考核机制，每年对机关干部实行年度工作考核，按照德、能、勤、绩、廉五个方面内容，采取由镇领导班子全体人员、机关全体干部以及部分村干部和企事业单位干部参加，对每名机关干部进行无记名民主测评，测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对民主测评为优秀的，进行表扬和奖励，对测评结果较差的，实行谈话告诫，对不称职的，坚决处置。同时，在平时的急、难、险工作和关键时刻，十分注重考验机关干部的思想觉悟和政治素质，特别是在抗洪抢险工作、抗击“非典”等突击工作中，严明组织纪律，严肃处置怕畏难，在困难面前退缩的不称职干部。如2003年5月份抗击“非典”工作中，有1名机关干部不服从工作安排，在关键时刻擅离职守，在广大干部和群众中造成很坏影响，为了严肃党纪政纪，镇党委、纪委根据《国家公务员暂行条例》和上级有关规定，经集体讨论决定，对该同志给予开除国家公务员处分，取到了很好的警示作用。
五、强化为民服务机制，树立人民公仆形象
近年来，我们坚持