服务，爱岗敬业、无私奉献，清正廉洁、奋发有为”的老干部工作者职业道德规范，结合本地本部门实际和不同岗位特点，编制《岗位应知应会》和《岗位行为规范》。通过竞争上岗、轮岗的办法，促进工作人员全面掌握业务工作的标准和程序。工作人员要严格规范自己的言行，自觉接受老干部和群众监督。
五、加强组织领导，把老干部部门自身建设任务落到实处
（一）切实把自身建设摆上位置。各级党委和组织部门要把老干部部门自身建设列入重要议事日程，及时提出要求，给予指导，做到认识到位、职责到位、措施到位、督查到位。老干部部门的领导干部要以身作则，以自己的模范行为带动和促进老干部部门自身建设。
（二）健全机构优化队伍。要健全老干部工作机构。各级各部门要根据老干部的数量和老干部工作的任务，核定编制并配齐配强老干部工作人员。健全老干部工作领导组，定期研究解决老干部工作的问题，及时指导下级和所属部门的老干部工作领导组开展工作。重视老干部部门领导班子建设，把政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的优秀干部充实到老干部部门领导班子。要重视老干部部门干部的培养教育，关心他们的成长进步，注意他们的交流使用，使老干部工作队伍保持旺盛的活力。采取公开招考、招聘等方式选拔优秀人才，不断优化老干部工作队伍结构。
（三）创新自身建设的方法和载体。大胆探索加强自身建设的有效途径，开展多种形式和主题的争创和竞赛等活动，不断强化自身建设成效。注意培养树立典型，推广先进经验。把创建文明单位、文明处（科）室作为加强自身建设的龙头和重要载体，进一步强化创建意识，加大创建力度，推动老干部部门精神文明建设。
（四）坚持以人为本，营造和谐环境。倡导团结互助、以诚待人的风气，促进人际关系的和谐和干部职工队伍的稳定。
《关于进一步加强老干部部门自身建设的意见》公文网 www.gwku.net，欢迎阅读关于进一步加强老干部部门自身建设的意见。
转载或摘录请注明出处: